這個月月中到某間外商公司面試，面試的過程中跟面試官都沒有聊到薪資，隔天收到HR的
通知說我錄取了，並詢問我目前的薪資待遇及要求提供去年度的扣繳憑單給他核薪。
當天給完之後隔週一HR打來說他覺得我告知的薪資跟扣繳憑單對不起來(現在的工作是固
定薪水+每個月的業績獎金)並要求我提供逐月的業績獎金明細給他方便讓總部核薪。
我後來有提供某幾個月的給他，但他現在又說需要每個月的(我不想給逐月的 因為有些月
份業績獎金確實領得不是很高而拉低平均值)。請問大家遇到這種情況會怎麼處理呢？
目前個人目前是蠻想離開現在這間公司的

談薪時我會報最高月薪，HR要資料時，就回有簽保密協議不方便提供細項正常她就不會為難你了。（PS:現在的外商都那麼龜毛嗎？）

說有留存的都給了

新的這間要舊公司薪資幹嘛？

直接印網銀的明細

絕對不要給之前的薪資，這真的是很惡劣的HR文化

大概就是看你以前薪資，然後給你要求薪資的最低標

不給 會不會核的 比前一份低＠＠

對不起來是差到多少？很多公司的薪資名目有含伙食津貼2400，這個部份是免稅的，所以扣繳裡的薪資所得是會較實際低無誤。既然已經提供扣繳憑單，你就必須能解釋出差異，不然這會是很嚴重的誠信問題，被取消OFFER也很正常。

不給比較有利

我猜不給他應該會照扣繳憑單核薪。現在外商都會做薪資檢核，你本身夠高當然可以不給，對方開得不夠就不去；但如果自己想去，最好是提供，免得到時為了差幾萬塊後悔。

核薪不是HR自己要評估嗎？這是要壓你薪水的做法，別給給了也沒救，就說舊資料沒留存就好

哪間外商這麼扯？

是我就不給，都已經給其中幾月了，還要求每月這太過分

我覺得一半一半啦 現在人也很不老實 領5萬說自己領7萬的連Google請人也是這種調調 什麼價都出的起 但沒有其他offer就是砍低低 有其他offer就照其他offer再加高低只是相對值 人家外商低說不定10萬 高能出到20那如果你扯自己原本有16想要20 當然拿證據來壓 不然就吃10那如果一個外皮台骨在跟你爭六七萬爛薪 也可以謝謝再聯絡

人貴自知 如果有病就該吃藥都給那些資料 還持續索取 會不會太過份

扣繳憑單對不起來就是你浮報許多吧？你一開始同意提供扣繳憑單核薪，後面再被發現浮報生誠信問題。你有權開高自己的價碼，就算你錢份薪水只有22k,你覺得自己值100k,你也可以開100，但你不能跟別人說你上一分就100

浮報是誠信問題，應該會GG

此例來說 因為有底薪+獎金 所以不是每個月都會有高額獎金 聽說業務談薪水會取相對合理較高的月平均之類(應該沒有人會想報低薪那個月吧) 所以月薪有高有低 扣繳憑單就會對不起來 即便是內勤固定薪者 在年中間加薪 重新換算的年薪也會跟扣繳憑單有落差

給了 然後砍薪水 那幹嘛去 跳槽沒加個10幾%以上當人家時間很多逆

不要給，他又沒有要給你錢，核對清楚幹嘛？就說找不到了。再不然就說前公司也要求薪資保密啊！

給了 薪資肯定壓低 找理由不給 薪資還有望上調給/不給 你都不一定確定錄取 應該還沒給offer這樣董 要給不給了?因為

不該給，尤其是要砍薪的

多年前我面過台北3*,然後給過新加坡的薪資,然後就沒被錄取了

給了期望薪資會被砍到刀刀見骨，親身經歷，千萬別給XD

直接做假資料啊 photoshop會不會如果公司這麼偷懶 要看上一份薪水才能核薪一點判斷能力都沒有 弄個假薪資單也是剛好而已

說薪資保密，當初也沒答應要給

如果是10萬以上，可以考慮給，如果是4-5萬還質疑你薪水太高，那就謝謝再聯絡

假外商吧

看你缺不缺這份工作啊，缺就給不缺就不要給，謊報直接死

要你提供薪資明細絕對100％假外商，外商非常注重與尊重個人隱私，就日企也一樣，不然就是你那個hr 100%有問題

這樣就是假外商＠＠～ 認真？

什麼爛HR,正常都是給offer前就確認薪資了不是嗎?從來沒聽過還要求給什麼扣繳憑單的

真假？我應徵種花的時候面試當天要繳扣繳憑單和最近一個月月薪證明，錄取後才通知薪資和職級讓你回覆要不要報到

台灣某民營銀行也是這樣

我待過的兩間外商都要薪資證明 不過真的只是參考用年薪都多了30% 不是加個幾k而已

不需要給

一間公司開出來的位置肯花多少錢他們自己心裡沒個底嗎?再加上面試者的學經歷HR不會核薪?一定要靠上份薪資做參考才能核薪?不是HR能力太差就是公司根本有問題

扣繳憑單只有需扣繳的薪資，其他像是餐費、加班費、部分獎金名目不需申報綜所稅的本來就不會列在上面推文一堆嫌人家HR能力差，我只想說，你可以選擇不要去，但現在很多外商都會要求，你要放棄機會別人也不能說什麼

不給啊 就說之前的公司有保密條約不能提出

真外商不會這樣機機歪歪