看不懂在婉轉什麼
要避免這種不愉快很簡單
一開始就先說好, 最好104裡就寫
英文沒達到標準不錄取
然後人選來, 考英文, 考不過請他回家
一翻兩瞪眼, 被請回家也只能怪自己英文太差
如果英文不好的人也不敢來, 不會浪費彼此時間
而現在的情況是
主管覺得人選英文不好所以不面
人資也不直接講, 自以為很會話術在那扯一堆有的沒的
讓人選還以為是主管真的沒空
打電話過去問, 人資無法圓謊最後惱羞嗆人
搞的大家都不高興
誰的錯?
我覺得是人資問題最大啦
※ 引述《hucgly (哈格曆)》之銘言：
: 看到推文一堆在噓人資的
: 有點想幫人資平反一下
: 假設你狀況是到了面試地點
: 人資隨便聊兩句沒測驗也沒見主管就叫你回家
: 那我完全同意這人資很廢爛公司要公幹
: 但你的狀況是
: 人到了後先做了英文測試且應該沒通過公司標準
: 然後主管不想面試你
: 人資選擇用婉轉的方式先叫你回家
: 隔天就發感謝函並且拒絕理由也有充分說明
: x
: 這比台灣公司大多都無聲卡好吧? 多的是沒聯絡也沒理由的爛公司
: 交通一趟本來就要 考試考了但沒過 感謝函跟理由也給你了
: 我真的不知道你損失了什麼 要跟人資盧半天盧到他EQ斷線
: 面試本來就是沒過關就不會繼續下去
: 要不然有些公司要面總經理,處長的
: 高層不就每天都在面新人...
: 好了 開放推文噓資方打手囉