小的進公司有一陣子了，一直對於公司的所謂的老闆跟一般工程師們的職位有疑問。例如
專案經理可能都是以前的副專案經理或者是其他資深的同仁轉任。但是常常聽他們說轉成
專案經理之後，薪水反而比原來的低。那我就有疑問了，那他為什麼還要轉任專案經理呢
？如果薪資比較低的話。
是不是有點類似像政務官跟事務官的差別，政務官可以隨便任命指派，負責案子的成敗。
事務官不管你這個案子做的怎麼樣你就是領固定薪水。也就是說俗稱流水的官跟鐵打的衙
門。可是如果是這樣的話那誰要當官了？還是說當官的另外都有一大包？

先不管你暗指的收回扣這塊，其實就是錢跟權的選擇，我以前待過的一家公司也是這樣，升上去以後因為少了部分津貼，薪水不漲反減，有些資深同仁就會故意不升，有些則是志在權力，搶著去卡主管位舉一個例子好了，機師如果去當不用飛的主管，薪水是會降的，但權力會大非常多

差在人脈,資深工程師認識不到人,專案經理可以建立自己人脈關係也可以累積資歷

我怎麼記得是 ─ 鐵打的營盤、流水的兵？

尚書大人還真機靈

基層管理層如果不是被挖角是內升薪水變低常有的事除非你紅到爆，你打算一輩子都不升的話OK，但你可能看你同期的越爬越高，而且跳槽換工作基層主管容易跳一階，你沒主管職跳過去變資深菜鳥基層除非是被挖角，島耕作系列也有講到系長跳課長反而減薪，我公司也是，課長就完全責任制底薪一定升但少一堆加給跟加班費