我的部門有小主管跟大主管
小主管主要在分配工作
但他一直以來給我的工作都是偏文書性質 沒什麼發展性
最近我被小主管約談要資遣 他認為我現在做的工作效率達不到公司目標 而且貢獻太少
我當下覺得很委屈
我說我在我的工作崗位一直很認真在做事 也沒有重大過失
我ㄧ直很努力
再者 工作上也沒有被分配參與到真正重要的工作(估算),才導致於沒有發揮的空間
(內心的想法就是主管ㄧ邊不讓你幹活 ㄧ邊埋怨你沒有幹活)
小主管聽不進去 無故挑刺
當下我覺得我不得他的緣 他沒有意願栽培我 就是要逼我離開
事後我跟ㄧ個要好同事說了資遣的事
同事說我應該傳LINE跟大主管申訴
反正既然要走了 就把不滿的心情 宣洩出來 讓大主管知道
我真的沒有不努力 而是沒有發展的機會
但是我的想法是 我已經沒有想留下來的念頭
而且不想讓小主管覺得我居然往上報告
我不想事情鬧大
想請問大家 如果遇到這種情形 你們真的會往上投訴 還是默默離開呢?

投訴成功留下來的狀況可以接受就投啊，反之就被資遣照規定來

哈哈 講了大概沒用吧 好好反省自己吧

沒有重要的工作交給你不是你的問題，看他們要用哪一項資遣如果沒有這個事實的話 就去跟勞工局投訴資遣要有法定理由，不是說要資遣就資遣先讓大主管知道，小主管沒有要保你了，不用給他什麼鬼面子要依你的年資去看公司要給多久勞工預告期

都要走了，順便弄一下小主管啊

不想鬧大是你決定要仁慈,對方現在沒有要對你仁慈

不懂的反抗，那你只能吞了...資遣該給的都拿到，公司就沒欠你什麼

可以不要那麼委屈嗎？ 就往上報啊，他沒法一手遮天

往上報阿 不知道你在怕甚麼而且你如果不想鬧大 你也不會上來問這篇吧

申訴啊，管他有沒有用

放心，你這麼奴，很好找工作的

大主管才是魔王啦！說不定就是他指示要裁的！至於原因別太計較，就是部門預算被減少之類的很有可能跟你的表現沒太大關係！

就離開吧，很多時候小主管只是傀儡，說不定真實情況是大主管要你走，只是由小主管扮黑臉而已

A大說的+1，真正的藏鏡人可能是大主管

其實是大主管叫小主管背黑鍋去裁你的

趕快找下一份工作才是王道，要增進自己在職場上的可被利用價值，不要再做重複性、取代性的庶務工作，至於告狀就隨風而逝吧

下份工作培養出無可取代的競爭力，加油～

能力不足被淘汰就淘汰了吧，難不成要自殺嗎？人生還不是得繼續下去

在外吃人家頭路，要你走你不得不走，我只會問when，好有個準備，不會問why，哪怕再優秀，除非去考公家。

好的，樓上又出來一個示範台灣勞權教育失敗的例子

樓上詮釋一個道不同硬相為謀、專長遭埋沒、努力被掩蓋被踢還抱著大腿求收留，的奴工典範

能資遣算很佛了

好好笑，被非法資遣要人乖乖摸摸鼻子吞下去，不知道這樣誰比較奴

1)你己不想留，不管原因是什麼，心不在此就就不需要爭了2)公司要資遣你，要是拿得到該拿的東西，那也就只能算了3)若真正原因是你沒貢獻，那你怎麼到現在才來檢討這件事？這份工作要是真的很好，你就該時時注意不要讓自己成為墊底的那一個。雖然絕大多數人都會覺得分到爽缺就爽爽做，不要太認真。但這就會是把柄，沒人罩的最好少授人以柄。4)其實我覺得喇，沒貢獻是假的，要你滾蛋才是真的。你做什

最後留下來 也不會好過的 至少氣氛會很差

都被逼走了還替別人想，當然第一個就拿你開刀啊

小主管不喜歡你，留著也不開心，就拿該拿的資遣費找下一家吧

基本上走到直接資遣這步，無須再做什麼，好比向存心找碴的人講是非道理、對不愛你的人問分手理由，期待老闆修佛，還是政府修法？這又回到離職前是否捅一康的問題

不用想太多 不是你的問題，只是彼此不適合而已

我覺得大主管不可能不知道欸，小主管要裁人大主管不知情也太詭異了。如果他知情也沒勸阻，代表在大主管心中形象也沒多好不是嘛

分配工作的是小主管，就算留下來還不是被他針對？

小主管不換 留下來最後也是自己走吧

報，但要思考一下為何是別人被派到重要工作 而不是你

你現在知道，沒工會的差別了吧 XD

官官相護，直接離職吧

都要被弄走了還不補一刀 出家念佛吧 施主

文書就是績效作到頂天也還是文書，但是還是有人要作，你就是那個他覺得只能作文書的小咖，趕快換吧

都被肛了還在想人家會不會不舒服 難怪會被塞在屎缺上

大主管搞不好是藏鏡人+1

錢才是真的

不用投訴，一般都是上頭指示，資遣費要拿，未來你可以思考進修能力，自我挑戰

重點就是他看你不順眼 結案

沒必要鬧大，有時候業界很小。被裁員一定有你不好的地方。除非公司組織非常小，生意不夠大。如果部門有五人以上，又選擇你，建議是好好檢討自己吧。也不用太過沮喪，說不定下份工作更好

當然要噴啊，自己被搞還要謝謝人家嗎？