今天要跟各位分享的是
你聽過XX嗎的這家XX公司
XX公司其實package還不錯不過因為新進員工第一個月都要去公司的門市實習所以試用期
為四個月
小弟於3/11加入本公司，4/8結束實習回到辦公室，之後與工作相關同事，老闆，協力廠
商均合作愉快，老闆交辦的工作也如期完成，並甚至提出創新的做法，老闆期間也表示
滿意
上周五7/19老闆找我去做試用期總結Review，劈頭第一句話就是，不好意思HR說你不適
任，所以試用期不通過要予以資遣
7/22HR與我老闆一同找我開會正式告知公司認為我實習後沒有提出有深度的意見，以及
HR觀察我工作未達HR設定的標準，所以只好將我資遣
我當下表達無法接受，因為平日得到的feedback均相當正面，老闆多次稱讚我提出的提
案，此時老闆開始與HR附和說我覺得你工作還是有點不到位，你很有潛力但公司有公司
的考量，所以.....
此時，HR要我簽這個，我立刻表示拒絕
https://m.imgur.com/a/Jrs2PGm
並且告知HR我已瞭解公司要將我資遣，但我無法接受，不過因為資遣是公司的權利，我
表示尊重，不過我會向勞工局提出申訴。
想請問各位，我offer上明訂試用期到7/11，但公司7/22才告知資遣，是否有違反最後手段原則的疑慮？
感謝各位

要是資遣還不行 就會衍生賴皮狗 故意擺爛凹輔導領薪水

硬要待只會待到你痛苦吧

你可能沒碰過做不到20天 就準備要你滾蛋的公司吧那個主管連非自願離職都不知道是啥玩意的老實說 今天公司好心資遣你 沒要你簽非自願都是合法的也只能說你不適合那個環境而已

雖然你說的輔導紀錄是沒錯 但你都自己說是想留下多領幾個月薪水了 我覺得很合理只能說一個好公司碰到想走法條把利益最大化的員工了不過老實說 做輔導紀錄也不過是一兩個禮拜的事 你接下來多撐這段時間的工作就剩每天被輔導 要求改善 主觀評定不合格做完紀錄再請你走 之後有人去前公司RC你也慘 你想要這樣嗎

把員工當免洗叫不是惡意樓上幾位也太奴了吧做四個月資遣費能有多少，拿那一兩萬塊有差嗎他今天要用不適任為由資遣，要符合解僱最後手段性，也就是說，他應該先提出輔導或要求員工改進，而不是直接將員工資遣不然每間公司都找一堆員工來免洗三個月，反正資遣費很便宜，這樣合理嗎？

你用惡意當標題開頭會被噴，其實人家是合法的

發這種文，被資遣也正常

你是不是那種容易把場面話當真的人啊?

搞不懂哪裡不合法

有合法給資遣費還有預告期就不是惡意阿

騙你簽自願離職 不給資遣費 才是惡意資遣吧

硬留下來被同事老闆霸凌喔～呵呵

這樣叫惡意資遣..那我還真的搞不懂什麼是一般資遣內..

要你走還要你同意哦哈哈哈 看起來一切合法啊

資遣費都願意給了應該沒有什麼爭議的地方

上面有個很懂法律的 快出來幫他爭取正常資遣程序阿

這一點都不惡意啊XD　叫你簽自願離才惡意

嗯

錢也給你了，不然還要怎樣你是跟公司有什麼密約一但錄用就要養你終身嗎

所以哪裡違法了可以請教一下嗎？覺得你工作表現不ok，給你資遣費請你走，很正常的流程啊

直銷真的想待？

這就是台灣HR啊

事由你想叫他改業務緊縮就直說啊

三小，合法資遣你就算是惡意喔..另外勞基法根本沒有試用期這種東西喔

不懂哪邊惡意資遣公司肯付錢要你走 只能說不是公司要的人

勞基法沒有試用期一詞，若公司以試用期雇用勞工，勞工亦受勞基法保障，所以你拒簽是對的，被資遣就是拿非離職證明書，和試用期沒關係

資遣費對我不是重點，因為大概頂多兩萬塊，我比較想爭取資遣不成立，恢復原來的工作

沒有什麼資遣不成立的吧？

很難強迫公司雇用員工阿..而是資遣該給的藥給

就算留下來，你能確定同事跟主管和老闆對你態度會好嗎

我比較好奇想留在這種公司的想法？

公司是有權資遣員工，但必須10天前告知，且必須通報機關，不過要看公司以什麼名目你，若以非事實原因遭資遣，可以通報相關單位或提告，屆時該公司必須搜集證據去證明你被資遣的原因是屬實，但公司要證明符合資遣的事實，是非常困難的，所以你現在可以選擇不走，繼續分內工作，公司不給薪水，通報相關單位，你還是會有薪水領。

如果資遣費和非志願離職單有給你，你不接受都得要接受。不然會被公司警衛押出去。另外都這種場面了，就算留下來了，心中會沒芥蒂嗎？

也是啦 但package不錯的關係 就這樣被打發走 實在不甘心不過一方面也正在談新工作了，也想去勞工局申訴至少讓公司知道我的立場

人家依法付資遣.没什麼空間了

這是資遣同意書 應該沒啥大問題吧.....

如果資遣同意書跟非自願離職證明都有又有依法給謀職假，就不叫惡意資遣了吧

你的想法是公務員體系的...

這種地方也要去

傻孩子,同意後快走吧! 留下來 之後可能一毛都拿不到,自己會急著要離開!

我覺得看起來蠻合理正常照程序的...

安麗總公司就是外商薪啊 話說很多外商直銷總公司都不錯

你對惡意資遣的定義是....?

你想那些貼錢來做的的傳直銷單位全是幫你賺錢的業務就理解另外安的資遣費一定合法給 別爭了 沒有資遣無效這種事會想去爭這個我比較覺得他們疑似lay對了@@ 建議算算加班費這是外商比較習慣漏掉的部份

外商直銷內勤福利聽說不錯，公司有預告，也有給非自願單和資遣費，應該是合法了

HR權利這麼大啊

對於擔任工作無法勝任，是資方要給予改善機會及空間的，其實這公司很難舉證，而你自己知道是有或沒有

無法理解為什麼有預告、給非自願離職單跟資遣費=資遣合法，這個觀念到底從哪裡來的啊

從法律而來的吧？

試用期因為沒有法律明文規定，所以雇主是不是可以在試用期未滿或屆滿時終止勞動契約，明明就是要參考相關的實務見解，你會講從法律而來，代表你根本就沒研究過這種爭議吧