大家好
最近遇到了一些小問題
工作也一段時間了
尤其是當上主管後
常常覺得自己能力不如後進的新秀
也因為我以前工作量蠻大的
但把工作分配出去後
突然間就閒了下來
有時甚至不知道要做什麼
看著後輩接手自己以前的工作
或是比自己還要忙的時候
就會一直在想自己存在的意義是什麼
覺得有點無聊 無所事事
找不到人生目標
感覺我在這邊的階段性工作已經完成
剩下的就交棒給後輩
但又覺得人生空虛
甚至覺得我不值得領現在的薪水
誠如我前面所說，以前我是很忙碌的人
所以沒工作或是沒那麼繁忙的話我真的不知道該怎麼辦
有人可以指點一二嗎?
也因為我自己是蠻有能力的人(起碼在這份工作上 可以比別人更快上手 做得更好)
才會覺得現在這樣無法發揮自己的能力有點慘...

培養你中年失業後的謀生能力

一下有能力一下覺得能力不如人？

標準的主管的做法就是無端挑屬下毛病，亂建議讓屬下蝦忙，然後藉機數落屬下以逞自己威風，下下馬威。

看到後輩做自己以前工作很忙，但你很閒，為何不幫忙？

盯著啊，抓錯啊，不然公司請你來到底幹嘛的啊不過要是都沒錯，那就算了，繼續無聊下去好了 顆顆

去進修上課培養能力

抱歉我可能沒表達清楚 我的意思是我可能以前負責十個專案但現在都交給後輩 我只剩下3-5個 但如果他們有問題我還是會support 並不是自己能力不足 只是因為沒有那麼多案子在手上 覺得自己相比之下 才感覺不足

管理職就是分配工作 解決下屬不能解決的問題 你是不是搞錯了

奴

喔

你知道你的主管要你做甚麼嗎??看起來你不太適合當主管 而適合當執行者

下來換我做

盯案子的方向是否正確、進度有沒有落後然後看整個部門的的年度計劃如何完成或者去抓題目給下屬去練功，大概這樣吧

負責指揮的人才是最重要的，關鍵時候就是靠主管啊，把工作分配下去調控狀況的人很重要當員工之後覺得主管平衡控場的能力很重要

你的價值就是你以前忙的要死累積下來的解決問題的能力啊

當主管就是把工作交出去之後沒事做？你是不是弄錯了甚麼？

你做事的方式比較像資深員工而不是主管

主管光幫下屬處理人的問題就夠忙了...