"代友發問"
前提概要：目前在一家公司上班不到三個月 (滿三個月是9/9),確定準備離職 。上禮拜已
發mail跟主管告知此想法，主管有慰留及希望我再好好想清楚 。目前規劃是等到9月23日
走 ,主管則是語帶透漏，既然已經確定要離職了，越早走越好(可能8月中)。
Q1:我可以發個正式MAIL的離職信,預告離職日是9/23嗎?也就是說，預告日期設距今一個
月多月的時間,會不會有問題？
Q2:主管有沒有辦法在未滿三個月考核期限內直接請我收拾東西走人?
Q3:如果在9/9前未滿三個月請我走人,會付資遣費嗎？
Q4:公司如果在我宣告9/23離職後，在此之前請我走人，會補滿預告日期薪資嗎?還是可以
把三個月試用期打"不合格"就讓我閃人了?
謝謝大家

未滿三個月當天就可以走 同時對方也可以當天要你走吧哪是你爽什麼時候走就什麼時候走的...照這種神邏輯 豈不是可以隨便跟公司要求一年後離職就開始擺爛 一年內公司因此要你走都算公司的錯？

只要不是個人意願被離職都可以要求非離職證明書跟資遣費

法律上你可以爭取你的權益，待到你預告的離職日沒錯但，是不是值得你這樣爭，就自己想清楚。

請盡快離職~不要站著茅坑~公司也得盡快找人頂替且都要離職了還談什麼資遣? 請別浪費勞資雙方時間好嗎?

Q1,感覺是新鮮人做的事，還沒滿3個月並不用提前一個月告知的，當月告知才不會弄的太僵Q2，主管和人資無權叫你直接滾蛋，所以你要待到下個月沒問題，只是弄得很難堪，留你根本沒用啊Q3，如果叫你直接滾蛋才有資遣費，如果有簽“自願離職同意書”就沒了，自行離職也沒Q4，公司如果真打算給資遣費叫你滾蛋，薪資到資遣那天，照比例算。可是資遣費一般會比那幾天薪資高

如果你不同意做到8月中，那公司基於省薪水和避免風險（怕你擺爛、亂搞之類的），那應該會資遣吧，二個月又幾天的年資，資遣費還不到十分之一個月，而三個月年無須預告期，所以也沒有預告期工資

不理解為什麼9/23才要走，自己卻要這麼早預告離職

純噓一樓Q1：滿三個月即要給資方10天預告期，9/9~9/23超過10天沒問題，但你的狀況比較「奇怪」，照主管說得(新人)要走就早點走，新人現在預告9/23的事很怪，但合法Q2：主管可以9/8要你走，但要付資遣費Q3：同上，要付資遣費，實際上"會不會"付不要問我們Q4：要你提早走（9/23前走），要馬就是(1)資遣(2)補足你離開那一天到9/23的薪資，勞保不能退看資方要哪一個(2)的情況就是你薪水照領，但不用出現在公司勞動契約上的所有福利照舊直到9/23penguinmars：每個人觀念不同，沒有必要臆測別人不做惡、不違法就OK了啊同意ultradev，比較大一點的公司會直接說「你明天開始不用來，但是勞健保不會退，薪水領到最後一天」噓jacqueswu，我做十年了，依照勞基法要給30天預告你的意思是我都要離職了，所以資方在30天預告期內資遣我，我沒有資格跟資方談資遣耶，奇文共賞

他現在提是滿一個月了嗎？是看不懂喔現在未滿三個月當天就可以走哪來什麼預告期 自己看不懂大一串有屁用自己可以預告爽不用管法律 照這種可笑的邏輯 我來跟公司預告20年離職開始擺爛 中間被解聘公司要付我到宣稱的20年的預告薪資 自己搞不清楚是以為字多就有理嗎 笑死人了

未滿三個月是「不用」給預告；而不是「不能」給預告，我問過勞動部啦，你呢？還特地上來讓我打臉耶沒有人會預告20年啦，不用無限上綱到這種程度

不用給預告 那吵預告期薪資吵什麼? 這樣有理酷耶要預告期薪資 預告20年有什麼問題跟你的邏輯有差嗎?自己講不出來怪人家無限上綱

未滿三個月不用給預告期，但是如果給了那就會有預告期薪資的問題，預告20年後離職這就是在無限上綱的爛例子，不過如果真有人這樣做預告了20年後離職然後擺爛，那麼公司直接資遣並付資遣費即可怎麼會需要付20年的薪水呢？先看清楚大家在講什麼再來參與討論比較好喔