我的公司是
9:00上班 18:00下班 10分彈性空間
但是08:50～09:00打的卡也不能提早10分走
所以我看你公司以整點計
你就訂定你今天打8:22的卡算8:30開始上班
22-30分還不算上班 （可是老闆的認定呢？）
午休比較麻煩
可以提早半小時走但30分鐘中午根本沒辦法吃飯
老闆是不是有省什麼錢上的考量
如果薪資沒變可以提早半小時下班其實不錯
引述《kylieinme (現在，只想飛)》之銘言：
: 說來有些尷尬，這篇文我在人資版貼過，
: 但沒有人回應...... T_T
: 想說看看這裡有沒有人能給一些看法，先謝謝看文的你們～
: 　本文開始～
: 大家好，第一次在這裡發文，請多指教～
: 我在這個單位已經待了四年，
: 從一開始只有五個人(包含我)，到現在12個人的團隊，
: 從自己手寫出勤記錄到用指紋機打卡，
: 也從請假休假都由老闆決定，到白紙黑字的規範。(雖然仍是老闆制定)
: 但就從上週四開會後，宣布新的上下班及加班規則，我真的想來問問各位先進的看法
。
: 原先我們的上班時間是從AM 08:00~AM10:00都可以打卡，
: 加班是需要在Line群組內通知老闆，老闆有回覆同意即可報加班。
: 加班是有加班費的，也可以將加班的時數換補休。
: 下班時間是從PM 05:00~PM 07:00，午休1小時。
: 從這星期一開始「試行」的新規定是：
: 1.上班時間不變(AM 08:00~AM10:00)，
: 2.上下班時間以整半點計。(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班。)
: 3.上班四小時後為當日午休時間半小時，下班時間為上班時間後8.5小時。
: (如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班，PM 05:00可下班。)
: 4.加班時間計算從9小時後起算。
: (如AM 8:00-PM 4:30上班，加班申報自PM 05:00開始。)
: 我覺得奇怪的點是：老闆說，因勞基法規定連續工作4小時，需休息30分鐘。
: 現在的做法是：下午連續工作4小時的休息，可不必在公司休息，即可下班。
: 那午休就只有休30分鐘？這樣吃飯的時間不太夠啊！
: 再來，上班時間以整半點計，我如果AM08:01打卡，還是被算AM 08:30上班，
: 意思是我可以鬼混29分鐘再開始工作？還是就乖乖上班？
: 還有，加班從第9小時算起，那我是要同上先玩29到30分鐘，再開始加班？
: 怎麼想都覺得好像哪裡怪怪的......。(還是怪怪的人是我......>_<)
: 以上是個人我覺得疑問的點，請各位先進指點，謝謝～