各位前輩版大您們好
第一次手機發文，有不妥的地方請包涵見諒。
近期換了工作到了傳統產業汽車零件製造，接觸到有關於員工效率部分，
員工效率攸關於獎金發放，但是覺得員工效率計算方法有點疑問想詢問，
假如一台機器一天運作八個小時，可以生產800支零件，平均一小時100支，
員工生產效率部分也會扣除換模具以及中間休息時間來計算出來，

有達到目標給獎金有問題嗎？還是你是人資?

出勤也是能增扣分好吧 公司沒人資嗎？

產量有沒有到標準不都有表可循? 都用自己的想法也太歪了吧

你是人資嗎？ 還是A是你同事？同個部門吼

除了效率也要看總量比較合理吧，不然如果有人一天到晚請病假，效率沒問題，總量太低也不對啊

如果他請假 機台就無法生產 分母當然是 機台的工時呀而不是他本人在機台的工時 這樣就解決了不是?

營收跟效率本來就兩回事，一個是業績一個是績效

有的公司會把獎金拆開依照不同kpi去算，但這一方面增加行政作業，一方面影響士氣，要很小心

機台稼動率 不是員工啊

特別當大家都過的好好的，你提一個看起來就變嚴格的獎金辦法，保證一堆人在底下罵你

干你屁事？有隱藏的利潤是你職位不夠高刀不知道啦！

如果是份內事，這種看生產效率發放獎金似乎就非必要

你如何確定那是真正的生產效率獎金 而不是老板或企管顧問設計出來的經常性薪資用獎勵金發給的概念 不要亂搞