[問題] 老闆問我為什麼他的員工都待不久

作者: rainerdropx (兩滴雨)   2019-09-03 20:00:16
補充//0904
謝謝大家的回覆,但我想這次想發文還是因為為什麼該有的沒有,還要為所欲為,然後大
家出差的加班費怎麼算?(無時差、無津貼)
譬如出差七天,跨兩天休假和一天中秋節,我們公司是有補休三天的,我想要至少中秋節
多給一天這樣,不過主管直接已讀不回...(我想他也不確定)
#明年再來聊公司的各種特色
各位資深前輩你們好,
我是菜鳥一枚
內容和標題沒什麼直接關係,
我待的小公司也沒有符合勞基法,
是個出社會即將滿一年的設計打雜助理,
下禮拜要出差兩個禮拜,
跨中秋節和星期天,
然而去年進公司當天就被告知
「加班不能換加班費,只能補休」
根據去年的出差經驗:
一無海外津貼
二吃住交通公司付
但晚上還要和老闆生活在同個空間
然而因為不管國內外都沒有加班費
基本上出差根本沒有什麼好處。
之前的同事是因為的老闆看起來要派她出差才果斷離職的(?
想問的是,
在台灣禮拜天或是節日上班
可以換補休兩天
但出差就不能嗎?大家也都是這樣嗎?
大家的出差都是怎麼樣的呢?
沒有津貼也不能換加倍補休
真的很困擾呢...
不好意思,最近被很多問題,
導致腦袋有點卡住...
就是抱持著好奇心的態度來發文的Q.Q
謝謝大家
作者: miketk (麥仔茶^O^)   2019-09-03 20:02:00
學一學換工作啊。還是老闆有你裸照走不了?
作者: vavamos (vavamos)   2019-09-03 20:02:00
作者: greenseason (綠海兒)   2019-09-03 20:08:00
連勞基法都沒有,還用問?笑死
作者: pkro12345 (席龍)   2019-09-03 20:12:00
都在已經違反勞基法的前提下問這些幹嘛
作者: s8402019 (黑影)   2019-09-03 20:12:00
沒有符合勞基法?趕緊去找下一個工作!臨走前去勞工局檢舉牠,這老闆明知故問。
作者: lolitass (嘿)   2019-09-03 20:27:00
就馬雲那句
作者: ccccome   2019-09-03 20:40:00
國外出差公司包住,一天看地區30~52鎂,加班可以報補休,國內出差一天500塊臺幣~
作者: greenseason (綠海兒)   2019-09-03 20:42:00
你太敏感,如果用噓的讓你誤會就算了
作者: bocky829 (波奇)   2019-09-03 20:42:00
請問樓上C大公司有缺人嗎....
作者: greenseason (綠海兒)   2019-09-03 20:43:00
笑那個無能又無知的慣老闆,你何須對號入座
作者: shineline (綻放陽光)   2019-09-03 21:11:00
錢太少假太少 髒熱危險
作者: SamWhite (負心每是讀書人)   2019-09-03 21:19:00
學一學,之後老闆再問就洗他臉
作者: hps16 (一帆風順)   2019-09-03 21:36:00
天啊,出差晚上在飯店還要跟老闆在同一間房間,也太尷尬了吧
作者: jan777 (jan)   2019-09-03 21:48:00
你把這篇貼給老闆看他就懂了XD
作者: ccpz (OoOoOo)   2019-09-03 21:59:00
不然就回他: 丐幫有多少弟子,不是由我決定...(下略
作者: sophia810130 (MWW)   2019-09-03 22:14:00
不用幫老闆著想,你上班就是應該要有那些權利,沒有就是準備走,不必委屈太久。
作者: a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)   2019-09-03 22:33:00
冒昧問一下 設計打雜助理要出差兩周? 公司沒更資深的嗎
作者: skyimsn (黃小白)   2019-09-03 22:33:00
問問自己,上班為了什麼?
作者: th892907 (TH)   2019-09-03 23:16:00
傳說中好手好腳卻又甘願吃不符老基法的待遇,底薪幫兇之一呀!
作者: mepass (努力浪費人生)   2019-09-03 23:25:00
所以你有要離職嗎 還是隨波逐流這種公司的東西可以讓你學一年都學不完嗎
作者: sa87a16   2019-09-03 23:31:00
老闆都知道這是想讓員工難堪,看怎麼回答而已,之前在中小型企業一個月大概營收兩億的公司,某天老董事長來現場,我陪同在旁,他就問線上作業員,你一個月薪水多少啊,然後作業員回答後,老董事長就說這樣要怎麼養家買房啊,我心裡只有千萬個幹,你老闆你不知道是你發的薪資嗎,所以老闆說的都是屁話,聽聽就好
作者: liliisme (lili)   2019-09-03 23:47:00
國內出差一餐誤餐費100,住宿1600,交通全出(不含取票手續費),但是沒有補休也沒有加班,曾聽過老闆說:給員工見世面不收員工錢就很好了,我還補貼他吃住,而且交通時間都在休息也沒有做事,如果再補他加班費我還要不要開公司」
作者: ISRC (ISRC)   2019-09-04 05:14:00
爽就待不爽就走,其他人的意見沒意義
作者: baelrog (貝爾羅格)   2019-09-04 06:51:00
我超喜歡出差的,住宿交通報帳,餐費固定給60鎂,但吃不到60鎂剩下就進你自己的口袋,所以我都速食店吃一吃,出差一天賺一天。
作者: wang0920 (熊大爺)   2019-09-04 07:07:00
學甚麼?設計公司只有這一家?
作者: q910044 (拉鍊拖到皮)   2019-09-04 07:47:00
你就這篇文給你老闆看,然後問:如果是你,你會願意替你自己工作嗎? 如果沒人要待,那就把應有的待遇調回來而不是一邊不給錢,一邊在那問:為啥大家都不要為我工作?
作者: topyo (loveperson)   2019-09-04 09:06:00
出差因為可能有時差的問題,還是必須依你實際上班天數來計算周休二日,以及加班費計算,不是出差就沒有休假,這是違法的
作者: newstyle (人生不要有遺憾)   2019-09-04 09:26:00
設計業不就是責任制嗎?!最好的打臉老闆就是讓你的才能提升到公司不能沒有妳
作者: x52013 (想不到要取什麼)   2019-09-04 09:32:00
首先公司不守勞基法,你就不該待了
作者: Cottonz (珍惜眼前人)   2019-09-04 10:02:00
默默蒐証 離職開吉好嘛
作者: et310   2019-09-04 10:08:00
其實是很多買家都要求快 好又便宜 所以才造就工班或工作室這種每天責任到半夜 月休可能只有4天的慘況 因為要趕又要達成買方的條件 然後要求還可能每隔幾天就改一次 當然做不完
作者: skyimsn (黃小白)   2019-09-04 14:46:00
那就對啦,既然給不起,何必留戀呢。
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2019-09-04 15:24:00
明明知道公司違法,還上來找同溫層?是要取暖還是洗腦自己?離不離職自己取捨,別人的情況,根本不適用於你....
作者: kevinmeng2 (麻煩)   2019-09-04 16:43:00
不論公司大小,都要有相對應的“規定”沒有規定,員工就會無所適從也會的變成老闆口含天線,他說的才是對的朝令夕改,員工自然待不久所以公司只要有相對應的法規,自然就可以改善如果還要在進一步,就是公司的留任計畫是什麼
作者: shesaya1 (Omelet)   2019-09-04 18:29:00
沒有資深的設計師帶就差不多該走了不用浪費時間
作者: wildyworld   2019-09-04 19:53:00
台灣的公司假日加班補休應該也都是1:1吧 目前沒聽過有公司願意給兩倍補休時數的 如果有麻煩原po分享一下這麼好的公司~會多給補休的狀況是 在"合法"時員工例假日加班法規規
作者: stosh (阿哇阿哇撲)   2019-09-04 19:55:00
我們公司就是補兩倍說
作者: wildyworld   2019-09-04 19:55:00
定除了給予加班費外要多給一天補休!!s大公司真好 我待過的公司都只願給1:1
作者: Beersheep (一心不乱)   2019-09-05 12:53:00
勞動部有規定差旅費 但那個表格我看得不是很懂就是
作者: lala0317 (拉拉)   2019-09-06 14:10:00
正常出差只要有週六日有上班or台灣紅字國定假日就會補假限三個月內休完,出差額外有津貼,我記得是台幣600/天(出差中國),必要可報帳費用就是預支在再補給你,但剩餘沒花完的會再換回台幣匯率,所以換回來不太划算。我們前公司是這樣

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