小妹我剛到職一個月，在公司主要職責是人事含一些總務事務，面試的時候也只有談到這
些工作內容。
但後來發現，越想越不對勁XD 老闆跟一位較資深的女員工很熟，詳細不能講太多可能會
被認出，較資深的女員工會幫老闆處理不是公司的私事/家務事。近日發現老闆有傾向讓
我幫他弄那些東西，也許是資深員工要退休了，所以要培養我當他的私人特助？！
但是問題是，面試的時候根本沒有提到會有這些雜事，我本人其實也不是很想幫他弄跟公
司無關的雜事，覺得我只是來領一份微薄薪水，個人雜事什麼的他自己有老闆娘可以用啊
，詭異的是有時候是老闆娘叫我去處理的......真的很想說，哈囉，我不是你的私人特助，
我是來做公司的業務不是你的專員好嗎，心裡無限白眼。
我知道他是我的老闆領他的薪水，但不代表我可以兼作他的特助吧？過一個月的蜜月期有
點想逃了XD想聽看看其他人的意見：）
來討論看看，或是可以分享一些一樣奇怪的業務。
9/6早上補充內容
1. 老闆跟那位資深員工都有意在近幾年退休，所以當家臣這部分應該是當不成吧XD
再說我對工作的態度就是來工作的，當不當的成朋友就看緣分，上班當同事、
下班不認識這我很OK
2. 承第1點，老闆要求我這個人事需要關心每位員工，公司規模不大，50人以下的企業，
諸如有人請病假，我可能要持續關心他的病情；不要一直坐在辦公室位子上，要多多
跑現場工作的地方，看看每個人的職位在做甚麼，了解所有產線，我就是他的眼線這
種意思。這就有點牴觸我第1點的看法XD
3. 公司是有點年紀的，老闆自行創業已約30年，設備都有點老舊，但我發現老闆很小氣
，像是大型設備跟電梯都不願意簽維護保養合約，等到壞掉才叫我找人來修，但很
明顯的是這種機器沒跟人家簽合約，不是你叫就叫得來的，當我反映廠商叫不來的時
候，資深員工就一副你自己看著辦的感覺...
4. 老闆很明顯是慣老闆，明明大家都有特休，只要有人請假，老闆就會一直問他們為什
麼請假，人家就寫私事，還一直叫我人事下次要問清楚= =
5. 萌生辭意就是因為資深員工把他處理到一半的老闆私事，丟包給我做，重點是我對這
件事一點頭緒都沒有，我也不是專業，而我的態度一直都是公私分明，不喜歡在公司
還要處理老闆的個人私事，感覺說要當家臣也當不成，老闆退休後我甚麼都不是阿XD
根本就是藉公司之便，聘一個正職，吃我現在這個職位的豆腐，一人當兩個職務用，
聽說我上一個也是一個月就逃了XD
我現在的確是不做最大的心態XD 辭職信已經擬好惹，禮拜五下班就跟老闆說大半夜的火氣不要這麼大呀XD
作者:
momolala (kolia)
2019-09-06 01:57:00工作就是這樣 沒有ㄧ定照紙上談兵吧
作者:
senjor (哞哞)
2019-09-06 01:57:00不適合就塊陶
作者:
hotqiqi (空白)
2019-09-06 02:18:00公私不分的一律逃你的職務是業務兼管家嗎？
逃，不要等到哪天公私不分造成的一些黑鍋甩到你身上去
同意樓上，除非這份工作你喜歡，不然做家臣可以到退休，沒人敢動你
很多總務通常都是公事家事一併處理…這只表示你的公司不大，比較沒有相對應的制度…雖然不對，但在台灣很常見…可悲的台灣
用33請人做40以上的事情，有值得留下來的可以留，但一般都不會有好事發生，薪水也不會漲的，勸退
噓上面的，什麼叫深度不足，特休就是特別休假還要問出什麼理由？病假是他們病人家人要關心的，同事之間就不熟是要特別關心什麼？
作者:
natsugo (無銭優雅)
2019-09-06 09:38:00工作內容就看妳自己, 我幫老板女兒寫過英文自介跟講稿還撥時間幫忙做影片跟訓練英文口說....但有加薪就是了
作者: Razling 2019-09-06 10:40:00
特休理由是心情不好想休假不行嗎？還要給理由喔
作者:
strmof22 (海綿寶哥)
2019-09-06 11:23:00我也是像你這樣，40k，45有點想太多了xd
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2019-09-06 11:54:00二我覺得可以換個心態啊就當閒聊不想講也不強迫啊想講的就當作關心朋友 不要八卦無事生非我都可接受耶
作者: becky110 2019-09-06 12:58:00
好像我前公司～感覺就是家族企業的通病哈哈哈
作者:
natsugo (無銭優雅)
2019-09-06 13:59:00不能接受就再找工作吧另外現在不說南部了 台北40k up也不是很好找
作者: uiop019 (uiop019) 2019-09-07 10:29:00
有點不合理，但定位在兼秘書看你願不願意，不是每個人都能有秘書特質
跟我目前公司有87像，問題你還多領一千多塊，我從去年忍到今年，有年紀有錢的壓力，離職單丟出去了可是，沒人管我，我不在公司，猶豫