大致上說一下這次的故事
大約在六月的時候
與同組的一位同事，我們安排了要去10/03-10/07的沖繩旅遊
因公司業務安排狀態
我們與公司確認了這段期間
並沒有人力上派遣的問題，
所以丟出了請求並開始安排機票與住宿
後來在八月的時候公司拒絕了
(我們已經處理好了機票住宿的狀態)
原因為：
「同組人員不能一起休三天(含)以上」
於是乎，我們開始調整自己假期
一人為照舊10/03-10/07的行程
一人則改為10/03-10/06的行程
這樣即不觸及公司規範下，達到請假的需求
再一次被公司拒絕了
原因為：
「10/05為補班日，故牴觸同時請三天的規範」
#但是這邊想跟大家特別解釋一下：
我們公司的業務安排(影視後製)
幾乎都是在週間的平日，
鮮少會有假日需求上班
所以從以前我進公司三年以來一直都有
「在每一年的年初，就會先預扣每一位員工的特休，來填週末補班日公司不上班的假」
這類潛規則，而且是要大家簽名表示認可。
所以10/05這一天補班日，
我們公司部門是沒有營運的，
大家都是處於一開始就被扣特休或被迫請假
而放假的狀態的。
然而今天我們請在這個日期範圍內，
卻又被說明已牴觸不能同時請假三日(含)的規範
但是，這一天大家被公司因應業務需求而扣假，人員都是放假、且公司部門沒有營運，卻
又不給通過請假需求
這邊我就已經開始不解公司為何如此刁難了。
那好，再來我們只好再調整我們需求的假期，調整出最折衷
一人為10/03-10/06
一人為10/05-10/07
這邊這樣就完全沒有所謂疊到
「公司有營運狀態真正上班日」的問題了吧？
今天又被拒絕了
原因為：
「因公司知道你們同時出國，所以不予准假」
第一次見到同單位同事非員工旅遊一起出國 好酷辛苦了！如果其他同事沒意見能幫忙分擔為啥不行
簽合約如果沒多給錢 而是扣薪水的話根本不用理 完全不合法
作者:
va2475 (淡心)
2019-09-24 22:20:00簽約除了簽約金這點之外也還有其他花式玩法 只是不好看
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2019-09-24 22:34:00我記得特休是不能擋的啦 不怕黑就往勞工局報
自己一個人出國五天 回國以無工作熱忱的爛理由扣年終半個月 X
離職吧，說真的申訴後即使讓你放了，你也不能確保公司不會在其他地方整你或扣你績效跟年終。即使你是合法也合理，在企業工作只能遵照他們的文化跟價值觀，那如果他們的文化跟價值觀如此可笑不能接受，不如趁早棄船
作者:
goodga ( )
2019-09-24 23:02:00請換公司 謝謝
單純你們一起出去玩 讓公司某些邊緣人不開心了不然就是找你們麻煩的人是單身老女人 XD
作者:
cka 2019-09-25 00:11:00這根本超刁...這種公司絕對不會適合長久待啊
作者:
romand (@çš¿@)
2019-09-25 00:24:00不合理 但你不接受的話就只能申訴黑掉讓公司資遣你了
作者: rainie10 (下雨天) 2019-09-25 00:49:00
公司只是為反對而反對而已，主管單位簡直心裡變態
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2019-09-25 01:16:00是哪間公司這麼刁啊? 說出來讓大家聽聽吧
作者:
dogreen (大齡鄉民)
2019-09-25 02:20:00可以請問公司名嗎？以前待過某間也類似
作者:
ez910115 (ez910115)
2019-09-25 06:45:00改請病假活事假怎樣，跟同部門一起出國本來就沒必要讓公司知道你們互相是代理人嗎？你的主管不挺你？
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-25 07:14:00不敢檢舉的話就吞下去
作者: Iemarah 2019-09-25 07:29:00
公司太鳥 換吧
請打電話給勞工局，讓勞工局去跟公司溝通… 不過請特休假被擋的話要具名申訴喔特休不能擋+但是勞基法第38條有保留一個：得與員工協商因為人力調度的關係… 所以他一定會硬要說這個是協商！現在知道他為什麼叫你簽名書面了吧？因為這就是協商的證據～
作者: b3030 2019-09-25 08:20:00
G歪公司
公司這樣做不錯啊，一個旅遊就讓你知道x眼有多小，要是你以後要請婚假等等更長的假才被陰怎麼辦？
開頭公司還沒批准你就安排機酒，怪我囉？還有這邊能幫你請假嗎？？當hate版？？不爽不要做，賠錢或熬到明年三月，這邊只能給噓
通常請示上級再處理機酒比較保險 我朋友也是遇到老闆不給請連假後一天的情況 差一點就想先買機票了還好沒有
作者:
NinjaRR (王傑森)
2019-09-25 10:04:00會說不爽不要做的人就是奴隸思想而已另外補推一下垃圾公司無誤標準資方嘴臉
作者: as885212 2019-09-25 10:37:00
這也算勞資糾紛 還是建議找專業的處理 勞工局跟免費律師諮詢都先問過 累積一點資訊比較有底氣
作者:
jayouch (兔兔毛光光)
2019-09-25 10:54:00貴公司的人資真垃圾
作者:
howwhy (好壞)
2019-09-25 11:03:00有提早這麼久知會 而且是特休 還擋...真是爛公司
特休是勞資合議，可以擋，不能擋的叫家庭照顧假，病假，婚，喪樓上一堆人看一下勞基法好嗎
合理的事情但就是會有人忌妒你放假出國 所以以後還是低d調請假吧..這件事就是很缺錢忍著 不缺錢就申訴阿申訴之後別想待了看你能出國應該是有儲蓄一些老本
作者: kkm0603 (kuangman) 2019-09-25 11:46:00
回應樓上，勞基法38-2，特別休假日由勞工排定之勞資合議是修法前，目前特休請求權在勞工非兩邊都同意企業在營運上有困難可協議-->只有協議不代表可拒絕
不爽不要做再檢舉啊，不然你想怎樣？上來請魯蛇們幫你施壓給公司？
作者: elmo0155 (拉麵) 2019-09-25 12:13:00
講那麼多是有要檢舉嗎 沒有就乖乖吞下去
上面的悲憤酸民真可笑，違反勞基法都不知道，只能繼續當奴隸勞工了
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 14:20:00特休明明就勞資合議是可以解釋成勞方說了算就對了？紅衛兵是嗎？
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 15:27:00排定沒有錯啊 資方可以用各種理由“急迫事由”不核啊這種緣由還缺劇本嗎？ 只要法院上資方講的清楚你一點勝算都沒有 整個產線或一組人故意一半人請同一天資方也得無條件准假？ 民粹可以到這樣這社會真的.. .....
那也要資方舉證的各種理由會被採信，雖然法規改成這樣真的莫名其妙。你舉的例子就是38條給資方能協議的地方用極端例子來看單一人申請個案本來就很奇怪
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2019-09-25 16:31:00
所以是哪一家
一個問題釣出一些慣老闆不然就是奴性太高的回文~讚!
幫慣老闆整廢物基層超爽der，擋下來年終多拿5個月~讚懶惰的奴隸們終其一生都在領23k，永遠看不到高貴奴隸的車尾燈，超爽der~
作者:
IHSAHN (...)
2019-09-25 21:43:00哪家啊快說啊
作者:
wush (wush)
2019-09-25 23:15:00甭管stare7500，爬爬這廝的文和噓文就知道了不需要跟這廝浪費時間，當透明人即可
天啊好機車的公司喔！但強迫扣特休這件事應該違法吧？至少可以檢舉我力投跳槽1票，畢竟以後可能還會有假期需求，可預期就是不斷被刁難
作者:
luv2pac (廢文王)
2019-09-26 10:44:00請特休不用理由公司也不能不給請
幹主管又不用做事，操控好下面奴隸就好，當然閒ㄎㄎ請特休找人代簽公文爽爽日本玩，你們基層要聽話不要只想玩，懂?
作者:
th2113 (Hao)
2019-09-26 13:20:00是蔬菜名的民法補習班嗎？
作者: windlll (我要工作阿) 2019-09-26 16:28:00
只是老闆不爽你們同時請，看起來很像偷他錢去玩
stare7500懂了~ 全宇宙就你最奴 (手比大拇指
fhj你是在7pupu什麼，勞工請特休天經地義你厲害你自己去請奴隸啊
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 這段看勞動部怎麼解釋，不過我猜應該是叫你自己跟老闆談，每家公司特休規定不一，有些不能臨時請，有些可以事後請，所以還是看你老闆，跟你老闆談