小弟新鮮人
應徵一份業務性質工作
當初面試只有談到底薪&獎金抽成
以及休假怎麼安排
僅此而已
結果到去總部人資報到簽合約當天
才知道有培訓押金(工作不滿一年離職時扣最後一個月薪水1x000)
每個月會花2~4天休假日內部進修(不論新舊人至小主管)
每個月要花2~4千不等與主管上進修課程
當下超錯愕,整個非常崩潰
覺得為什麼一開始都不說
人資和帶我的前輩都很驚訝為什麼經理面試的時候都沒告訴我
感覺很像被騙進去
請問是我大驚小怪嗎?
這種有點像淺規則的事情是不是在整個社會很常見?
我很努力的在反思是不是我的問題
求板上千萬年薪大大們給意見…
另外想請問
新鮮人做業務職缺
常態花休假時間做公司內部訓練
是很正常的嗎?