※ 引述《Silent (夢想)》之銘言：
: 來到新公司兩個多月了
: 但是覺得這份工作做得很不適合
: 回到家吃完飯洗完澡 就秒睡了
: 有時候連飯都沒吃 毫無生活品質
: 由於還在公司試用期內
: 有跟主管提過要離職了
: 主管的意思是說 這個月的假表都已經排好了
: 如果我現在離職 假表班表會大亂
: 而我現在做的區域業務沒人交接 會開天窗
: 希望我能做到月底
: 但是我現在已經快撐不住了
: 查過板上資料 三個月內 好像只要口頭告知離職
: 好像就能直接走人? 頂多寫個離職單這樣
: 請問各位大大
: 三個月內真的可以口頭告知之後 就直接走人嗎?
沒錯，三個月內想走就走，不用怕
扣薪就檢舉他
主管來就跟他談法規
我之前要離職都是先口頭講，在寄mail
打一堆客套話
但重點我會寫，依據勞基法第n條內容所載
離職須於xx日前提出
職於xx年xx月xx日提出離職，訂於xx年xx月xx日當日離職
請協助職務及物品交接事宜
這封信就是妳的佐證
態度堅決一點就好
雖然這樣講，但我都會盡量走完公司流程離職
雖然有時候你會很幹，因為別人不見得會幫你
導致離職日到了，但離職單還沒跑完
我是覺得
人情留一線，日後好相見
但你的案例來看
我會覺得做到月底比較好
主要是你會損失這幾天的錢
賤一點的公司會用出席日數來算你10月份的薪水
那就會很傷，你跟他計較
那勢必撕破臉，不見得是好選項
所以我的建議是，壓月底
這段時間交清清冊打一打
放輕鬆當度假，反正都要走了，業績就隨緣吧
一面找工作準備銜接
心態一轉變，你沒壓力了，說不定就不會那麼痛苦
先開104吧