年輕不懂得問
常常坐到屎坑的感覺
要不然就變成公司年紀最輕的細漢a
被人使喚丟雜事過來
在人力銀行上工作內容
都寫的模稜兩可
若要再次找工作
想了幾個方法
避免工作內容與實際想做有太大落差
1.面試時針對人力銀行上所提出的職位內容詳問
2.找職位時，非新的職位及部門
3.是否有直屬主管，而非直接對老闆
4.直屬主管為專業出身而非身兼職多職打嘴砲仔
5.注意公司人員流動的情況
6.詢問公司作業流程及權責
不知道這些方法有沒有用
大家都如何一針見血的了解
這是不是屎缺？QQ

我反而喜歡對老闆，談加薪進爵才方便，正常升遷沒發展

私下打聽最有用，有些主管的專長就是演戲，等人騙進去後就變臉，我前主管就是這樣，人前老好人，對下不沾鍋

當不沾鍋的主管下屬出事也別指望主管會幫忙沒擔當

除非你專業很強，不然新進的打雜很正常最簡單就是問薪水，薪水比較可以保證員工的素質

當初面試說的工作內容，實際進去才發現不一樣

薪水越高，給你打雜越不划算

菜鳥被叫去打雜正常啊，你如果有更好的發揮空間哪會叫你打雜。