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2019-11-01 22:45 聯合報 記者徐如宜／高雄報導
多元性別時代，職場也傳出多元性別歧視案。高雄某餐廳錄取一名女性服務生，幾天後發
現「她」其實是「他」，店長隨即面談，最後勞工不堪精神壓力黯然離職。另一公司錄取
中性化打扮的女性勞工，發現她已出櫃，公司認為會影響工作表現，直接將勞工解雇。高
雄市勞工局表示，職場多元性別歧視案例一旦被調查認定屬實，最高將罰150萬元。
高雄市勞工局長王秋冬指出，今年初高雄某餐廳錄取一名女性服務生，經過幾天相處，卻
發現「她」其實是「他」，店長認為勞工沒有據實以告真實性別，是不誠實的行為，還相
勸「同性戀未來很辛苦，你要想清楚…….」最後這名勞工不堪精神壓力黯然離職。
另一個案例則是公司錄取中性化打扮的女性勞工，隨即發現她其實已經出櫃，是女同性戀
者中的「T」，公司認為T會影響工作表現，直接將勞工解雇。過去也曾發生某公司男老闆
與男員工似有交往情形，曾於通訊軟體親密互動，事後兩人交惡，憤而申訴性騷。
高雄市勞工局就業安全科長楊佩樺表示，前兩個案例，一個經當事人撤案，另一個還在調
查中。
勞工局強調，有些申訴案，雖常因證據不足或認定困難而難以成案，但依照性別工作平等
法，雇主對求職人或受雇人不得以性別或性傾向而予以差別待遇，如雇主以性別來決定招
募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等條件，依法可處30至150萬元罰鍰。
勞工局表示，雇主也有義務防治性騷擾行為發生，民眾如有職場性騷擾法令相關問題，可
撥打勞工局諮詢專線07-8128330。