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Salary
[問題] 適合跟主管要求增加人力嗎?
作者:
lazysimple
(LAZYSIMPLE)
2019-11-15 10:13:37
我們小組五月走了一位正職之後,一時聘不到正職,補了兩位兼職。後來就這樣一直下去
,可是晚班業務量提高,一直滿想去問主管什麼時候會再補正職。因為兼職還是很難彌補
正職的責任範圍。
主管是資深同事剛晉升的,我到職也才一年,最怕是主管也沒權力增加人力(不確定)。
該怎麼開口比較好?公司的角度當然是兩個兼職省很多錢,但是人力不夠亂做把名聲打壞
也不好吧。
(非服務業,專業工作需輪班)
作者:
demoQ
(中出狙擊手)
2019-11-15 10:50:00
向主管反應是對的 他有沒有決定權問的當下就會知道了
作者:
notepad67
(145×154÷DB7)
2019-11-15 13:57:00
所以二位兼職比一個正職戰力還差?
作者:
Prokennex
(終於通過了)
2019-11-15 14:09:00
加班、派遣、時薪、兼職...,多請正職一定是最後選擇
作者: AvatarH (Avatar Hsieh)
2019-11-15 15:06:00
所以兩位兼職比一位正職便宜?
作者:
kevinmeng2
(麻煩)
2019-11-15 17:23:00
可悲的台灣…反正一堆亂七八糟還有黑暗面。你真的想要補充人力…絕對不是跑去跟主管說請補人…而是採用其他的方式…例如離職威脅?或是申請轉掉單位?再不然消極怠工等等…方法多的是,但你要謹慎使用,不然一不小心就真的離職了?實際情況你自己最清楚,自行拿捏吧!最後勸你一句話,對資方來講,絕對沒有不可取代的勞工…雖然嘴上都說重視人才,科科
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