各位好。
因家人無帳號故協助詢問相關問題如下。
家人預計於明年1/16離職，而當日恰好為其公司年終發放日。
因其個人因素，準備向公司告知做到1/16，但是當日將會請事假。公司方面依照過去離職
員工狀況是會准假的，但是此份工作的派遣公司卻警告說為保有個人年終權益不要請假。
想協助詢問各位，這個舉動是否會實際影響年終領取問題？若不會影響是否有相關資訊可
參考呢？
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2019-11-27 09:23:00Offer有寫保障年終？
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2019-11-27 09:30:00
看到職時簽的文件
作者: uiop019 (uiop019) 2019-11-27 09:40:00
保險起見最好入帳後再提，若沒發不意外
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2019-11-27 10:32:00最好多去上一天的班因為年終發放時間是可以延後的
作者:
plutohsu (上帝不會只開一扇門!)
2019-11-27 10:39:00正常來說，若已提出為發年終前後日，通常是不會發啦，除非是OFFER有明確提出，要不然，慣老闆都是能少給就少給。而且，你提到派遣公司，那就建議年終入袋後再提就好了，反正公司窗口也是對派遣公司。
作者:
robler (章魚丸)
2019-11-27 10:53:00錢入袋才提吧 免得到時又有爭議
作者: loeiia (loa) 2019-11-27 15:42:00
本來年終就不是一定要給的（除非合約有定），即使不發人家也沒有犯法。
作者:
Or3 (new life)
2019-11-27 16:08:00拿到隔天再提
除非合約上有明文寫出有年終，不然依法公司可以不給喔
作者:
per456 (岩鹽香草海鹽黑胡椒)
2019-11-27 21:58:00拿到再提！！！絕對！！！
作者:
corona (可樂娜~娜姐)
2019-11-27 23:19:001/7提吧慣老闆會說離職日不算上班 所以不用發1/17
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-11-28 05:11:00我也是很尷尬，我想離職但是卡在年終公司很雞掰是年後的隔一個月才發，如果是年前發年後一定立刻走，如果等到領到再走其實再待一個月就滿一年，特休就重新算，那時候走大概是最賺的時候（特休休掉補休全部拿去換錢）
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-11-28 23:08:00有保障年終才能準時走