各位好。
因家人無帳號故協助詢問相關問題如下。
家人預計於明年1/16離職，而當日恰好為其公司年終發放日。
因其個人因素，準備向公司告知做到1/16，但是當日將會請事假。公司方面依照過去離職
員工狀況是會准假的，但是此份工作的派遣公司卻警告說為保有個人年終權益不要請假。
想協助詢問各位，這個舉動是否會實際影響年終領取問題？若不會影響是否有相關資訊可
參考呢？

Offer有寫保障年終？

站在資方立場，少給是多賺...

看到職時簽的文件

保險起見最好入帳後再提，若沒發不意外

最好多去上一天的班因為年終發放時間是可以延後的

正常來說，若已提出為發年終前後日，通常是不會發啦，除非是OFFER有明確提出，要不然，慣老闆都是能少給就少給。而且，你提到派遣公司，那就建議年終入袋後再提就好了，反正公司窗口也是對派遣公司。

錢入袋才提吧 免得到時又有爭議

年終不是保障的 別跟他過不去你告也告不贏

本來年終就不是一定要給的（除非合約有定），即使不發人家也沒有犯法。

等拿到年終再提離職吧

非常高機率拿不到 絕對是拿完年終才提離職

拿到隔天再提

拿到再提，因為你不知道公司手頭緊不緊

除非合約上有明文寫出有年終，不然依法公司可以不給喔

拿到再提！！！絕對！！！

印象中離職日不能請假?

1/7提吧慣老闆會說離職日不算上班 所以不用發1/17

我也是很尷尬，我想離職但是卡在年終公司很雞掰是年後的隔一個月才發，如果是年前發年後一定立刻走，如果等到領到再走其實再待一個月就滿一年，特休就重新算，那時候走大概是最賺的時候（特休休掉補休全部拿去換錢）

有保障年終才能準時走

如果合約沒有保障年終 那就不要自己給自己找麻煩