突然想到很多年前，
待過的一間公司，
主管跟我們當時一樣是底層員工做了3.5年，升上去的，
他有次說他的月薪比我們低，
少了5.6仟的津貼，
我也不清楚到底是不是真的，
主管是比較輕鬆，所以會少了一些津貼，
但聽說年終會比我們多幾個月，可是這分攤到每個月裡，
其實也沒多多少，何況現在景氣不是以前，10年前年終6個月，現在幾乎都是2個月，
主管多一點也就3.4個月，
那升主管除了比較輕鬆外沒有比較多錢？
難道大家就為了貪圖那個主管美名嗎？
作者:
kutkin ( )
2019-12-08 14:09:00你主管是不是什麼都說我扛看到你們跟客人爭執會跨欄
如果主管責任制不能報加班 但是底下部屬可以報 就有差
作者:
mepass (努力浪費人生)
2019-12-08 14:15:00你還真好騙 說什麼信什麼
作者:
squard (sun)
2019-12-08 14:31:00領人薪水的主管跟員工在老闆眼中都是打工的
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-12-08 14:37:00鬼扯，主管錢沒比較多誰要幹
作者:
sony2008 (you are the one)
2019-12-08 14:56:00銀行個金or中租有可能
作者:
bullace (豪仔)
2019-12-08 14:57:00你跟他說那我位置跟你換
作者:
bybe (小p)
2019-12-08 15:01:00唬爛
作者: afk3113 (九宮格) 2019-12-08 15:01:00
有可能啊，尤其是最底層的菜主管，可能某些津貼變成主管加給，就可能會這樣
從公司內部升上去的主管，我聽過有課長加給4750，然後副理加給6500，經理加給8000，如果當初主管進公司是大學畢業的學歷，有可能比後來碩士進來的人還要少，很悲催的。@@。
作者:
LAC32 (艾瑞克)
2019-12-08 15:10:00洪一中XD
作者:
mid9ht (咪奈)
2019-12-08 15:27:00當然有可能，很多升上去主管只有加3000
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-12-08 15:43:00一般員工升基層主管年薪多個一到三成很常見，但如果他進公司時景氣不好，起薪沒談好，有時確實可能沒比進來時機好的高太多
作者:
Mcnair (.)
2019-12-08 15:58:00這是有可能的，有些津貼是基層人員才有
看公司的薪資結構，如果是資歷淺但較快升主管也是有可能薪水比其他資深部下低。但若主管年底分紅高，有可能整年加起來還是贏！
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-12-08 16:14:00本薪比你低 年薪是你兩倍
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-12-08 16:24:00
你以為他為什麼強調是月薪 XD
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-12-08 16:41:0010年前金融海嘯比較好????
這是有可能的阿 在業務單位就頗常見出去跑的業務拿走業績獎金的大部分沒出去跑的主管拿業績獎金的少部分或沒拿在那種業績獎金佔收入比例較高的結構下 主管會拿較少
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-12-08 17:34:00加班費這些差異很大但分紅跟年終基數他也大你很多
作者:
gv390 (我討厭我喜歡妳)
2019-12-08 17:49:00有可能啊，公司可能會給基層員工津貼，主管沒有津貼可是公司會分紅給主管，基層員工沒有基本上，分紅>津貼，只是多多少而已
絕對有可能，有些公司主管不能報加班費，津貼也少，所以底薪雖然贏部署，但全部拿到的卻比較少所以有些人打死不升小主管啊，寧可當一輩子課員
加班費加上去可能比基層主管高，不算加班費只有每月固定的津貼不可能比主管高
作者: cool10528 (好芹) 2019-12-08 19:29:00
頂多底薪比你低
作者:
yeay (非心)
2019-12-08 20:08:00有可能，如果是大公司，因為月薪通常是依學歷敘薪，如果一直在同一家公司，或許月薪加不多。但我看過主管跟工程師月薪差不多，但年薪差了一倍，主管年薪3M。
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-12-08 20:27:00主管當初進去底薪太低
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-12-08 20:38:00主管要看年薪阿, 有些分紅是主管階才有的
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-12-08 21:05:00為什麼有人願意接?因為沒基層主管經驗直接往上跳不容易啊，大多數產業的中高階主管還是基層熬上去的，你不願意當基層主管天花板就一直在那裡了。也不只台灣這樣...
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2019-12-08 21:32:00什麼都能扯韓國瑜 吃飽太閒嗎？
基層的主管當然有可能，有遇過就知道那種小主管只多兩三k的，真的有可能月薪比底下加班少
作者: HANJIUN (HANJIUN) 2019-12-08 22:16:00
呵 你敢信
作者:
coburn (左邊)
2019-12-08 22:33:00真的 我的部下賺的比我多 不過職責不同 就這樣吧
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-12-09 01:22:00二十年前的海邊是這樣，因為月薪只佔薪水的一小部分
作者: DJY (1080P) 2019-12-09 09:45:00
喇叭嘴
作者:
Willie616 ( 維尼 (我是公的))
2019-12-09 10:41:00有些東西你是看不到的
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2019-12-09 10:51:00很多東西是看不到的~~~~~~~~~~~~~~~
作者: fire124 (Jack The Ripper) 2019-12-09 11:32:00
有些跳槽的月薪很有可能談的比小主管還高
很多阿...看過不少主管底薪多一點點 津貼加給少很多但是年終跟獎金高很多很多
作者: yuxahot1 2019-12-09 15:32:00
推唬爛
作者: g4675 (部落肯) 2019-12-09 15:52:00
有看過，因為責任制沒加班費，升上去工時變長錢卻變少
如果說那種業務的主管很有可能啊所以厲害業務都不想當主管，跑客戶都來不及
作者: skywen (招牌微糖少冰) 2019-12-09 16:31:00
月薪有可能，但是年薪就不一定嚕，除非剛被騙升上去的
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-12-10 15:11:00所以這主管刻意跟下屬哭窮 透漏其實Ta賺的不多 裝可憐嗎?
作者:
paul1201 (台北的學生)
2019-12-10 17:34:00主管比較輕鬆？笑死，他們承擔著你們一般員工看不到的壓力，哪裡有比較輕鬆了？
有可能是剛進來起薪談太低 但主管壓力怎麼可能比較小