今天第一天報到，寫了很多資料。
唯獨有一張，要我們帶回家找保証人簽名蓋章。
“自律合約” ，裡面內容大概就是，要盡忠職守、不內線交易、不洩密、不能讓公司丟
臉之類的……而且裡面還有有一條，離職一年內絕不從事與公司業務範圍直接或間接競爭
關係行業，不然要罰違約金一年薪資……。
雖然我已經簽名了，但只是好奇問問，這種沒有合理補償的合約，是有效的嗎？

你離職後他有給你半薪合約才生效

這種公司真的很噁

競業禁止是有勞基法規定的，如果你因此領失業補助原公司要再付你半薪

老闆已經讓公司丟臉了......

你還簽？？？？

競業條款，在競業期間要給半薪

不簽就會逼你走人吧，用試用期未過的方式

與法律牴觸無效，印一份留存

8樓是對的，不過不符法規就算事後離職，公司也告不贏，就算他說你簽名了也是沒勝算，只是你要浪費時間去跟他打官司

這種的離職後照找同產業的工作就好了，不然假設醫科生畢業去醫院，每個醫院都要你簽你醫科生來我醫院離職一年內都不能當醫生，那你七年醫學院不就白讀了？

沒有寫爽的不過很多公司還是要加這條

想太多了，人資寫這條是為了保留自己的彈性，離職時他有給你錢 = 這條生效，你要遵守。沒給 = 你沒有太多敏感資訊，要去競業就去吧。

沒差 這種契約大多都是無效的

是不是統x翻譯啊？！

競業條款在民法裏面，簽吧，反正無效