前情提要：夜班津貼約2000元/班，每月約5班。
平日班（正常班）無任何津貼。
有ㄧ個資深同事最近要退休，下個月預班表上顯示他有9班大夜班，我和另ㄧ位同事變成3
班大夜班，也就是我們二人各被她取走二班。但是沒有接收到主管的調班通知，當事人也
沒有任何表示。
其實班表三天前公佈過，退休同事（以下簡稱A)的班是到1月15日，都是正常班，後面拿
休到1月底就退休，但昨天更正版的班表卻變成他有9班大夜班。
這個A同事以前都還處的不錯，但後來這幾年因爲說要退休推掉不少事，如培訓新人、工
作業務，另外還曾經動過班表的手腳，如抽籤偷換籤、私下找主管安排班表、每逢過年必
休...等等，上班也很會摸魚裝忙，安排同事分擔業務，但大家很忙時他就躲起來，所以
同
事們開始疏遠他。但他家有事時，如家人生病時，大家也都義無反顧的幫他上班。
為什麼他退休前要上這麼多夜班？聽同事猜測是為了退休金（聽說退休金的計算會以最高
薪資計算）
其實在意的是被減班沒有被告知（主管不公，A私下與主管協商），另外大家都要賺錢，
為什麼要成全他的退休金減我們的班。是不是當好人、安守本份就只有被欺负的份，那誰
要當好人？
我該如何跟主管反應爭取這件事？因為我比較言拙，常常反應不及就被很會講話的主管塘
塞過去，但我跟同事都真的不想忍耐了，A竟然再離開前還要黑我們ㄧ筆，真的很可惡！
想問問大家有沒有好的意見跟看法？
謝謝大家

你有意見 主管不幫你也沒用 我現在的情況也是這樣你可以先私下問你主管的想法 不然你再怎樣也沒辦法

一天夜班津貼2000？哪間公司這麼佛啊做個20天不就4萬津貼了...

退休金算生涯最高60個月，又不是最後1個月...

退休金算底薪，也沒有加入津貼

大概是想最後一個月多領一些，主管也就隨便啦，

https://imgur.com/vRMeFML他只有一個月的時間，你大可以跟他翻臉。但是職場上有一件事要注意，就是很多人可能一生對你沒有一點幫助，但是如果要壞你的事，就太多方式

找你們人事，說主管讓公司虧損，因為退休前六個月的平均薪資會讓公司多負擔成本通常大公司會控管退休人員，所以我猜測你們是小型公司，所以才會有這種事情發生只是我覺得，人家拼了25年，只剩一個月，跟他鬥真的沒啥意義，你還有好幾十年要在這公司，勸你忍忍ㄅ

舊制是算最後六個月？我也不太懂

舊制是退休前6個月平均有舊制的人在退休前狂加班可以理解，但從沒看過搶別人班的。我猜你主管不知道這會計入退休金計算

光退休還能加班，光這點我都覺得佛心公司惹，ㄎㄎ，沒被列管要準時下班真的佛

勞保 勞退 都是算全薪 你的公司6%沒有算全薪 麻煩你去檢舉 推文到底在亂說什麼

等你退休再換你這樣 扯平

勞保就按投保薪資阿 大部份都高薪低報，獎金與津貼沒加入真的有公司把加班跟津貼算進退休金嗎???

這角色是舊制吧，要用退休前六個的平均薪資，新制才是6%，其實有時候我也搞的霧颯颯這兩三年政府查退休準備金專戶查的很勤，動不動就發函要補足差額，所以新制比較保障勞工，不用怕無良企業搞一堆名目讓勞工白幹25年

為啥有殘體字

舊制的 有把夜班津貼算進去

都要退休了就不用計較了 跟待退老兵一樣原理

之前跟主管反應就好了，沒處理你也沒辦法。

看起來就跟退休無關，應該只是單純的最近手頭緊

https://i.imgur.com/HTZ4xpA.jpg如果是舊制，就不是最後六個月，是核定退休那個月，如果他11月報退核定，12月天天加班也不能列入是6-11月的平均，如果他12月才報才核，那真的滿聰明另外加班費應該是要納入提撥的計算噢

我們公司有啊 每半年調一次級距 看前半年全薪平均來計算我今年上半年級距比表定月薪多9級 下半年多6級 看每個月總額近萬的勞健保費(含雇主支付) 我都覺得很心痛

你不是公司紅人 想整他只會兩敗俱傷

舊制是退休前6個月平均薪資 n大那1個月不是指退休當月

他就要退休了幹嘛跟他計較 當作善事 或 施捨 禮讓一下他人你不會因為損失這一次就失去影響你人生的東西啊 他離開後你也就忘了

待退弟兄有無敵星星不是基本常識嗎？