昨天13號星期五，部門裡發生了一件大事，經理說他被通知資遣，
公司告知他做到明年1月22日，也就經理做到明年農曆年前，
不過公司還是會發給他明年一月份整月份的薪水，
當然還有比照勞基法的相關資遣費，雖然領的資遣費不少，
不過畢竟是中年失業，而且經理還有房貸妻小要養，負擔不小，
尤其現在似乎景氣也不是很好，實在也為經理煩惱。
只是很好奇的想問，一般公司要資遣員工，不是通常從基層員工資遣起嗎？
畢竟能當到主管，表示有一定的能力，也都很熟悉公司的業務流程，
為什麼公司還會資遣有一定資歷的主管？
還是說當主管的薪水領比較多，資遣後能省下的人事費用比較多？
最後想說得是，不知道過完農曆年後誰要來接主管的位子，
如果暫時沒人接，我可能要暫代一陣子主管的工作了！
作者:
a024156 (花哈哈)
2019-12-14 08:53:00可能就一直代理下去，遇缺不補了
作者:
harea 2019-12-14 08:55:00好好幹，公司不會虧待你的！ :)
作者:
adampolo (adampolo)
2019-12-14 08:58:00主管產值低啊。當然是先砍領的多的。通常主管自己遇到的婚喪喜慶比你還多。上一行回錯篇
得罪大老闆，這是中高階主管資遣的很大因素，因為中高階主管跟董總之間要有互信，否則很容易被換掉。小員工倒是把主管交待的事情辦好，通常能夠做個一二十年。@@。
作者:
iris1989 (iris1989(iris))
2019-12-14 09:36:00主管其實比基層容易被資遣喔
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2019-12-14 09:47:00因為主管只是幫忙賺錢的棋子 今天時間到看不見成果就砍人很正常 家族企業最常發生這種事 多看幾次就習慣了
哈哈，這就是問什麼不要賣命給公司，公司根本不會鳥你！
作者:
edcs ( )
2019-12-14 10:58:00看到文章標題我就噴笑了對不起，剛不小心按到噓
作者:
tanboku (端木)
2019-12-14 11:36:00砍主管 底下業務一樣在外面跑 當然砍主管
那妳在好公司 垃圾公司:砍基層 好公司:砍主管當然我這好壞是以基層角度講啦 因為我基層
每個員工都是老闆的棋子，就算是總經理也是一樣，看不爽還不是換，就有傻子以為討好老闆為難下屬可以得到重視
會隨便砍主管的公司絕對不是好公司，底下基層看到主管被砍也會人心惶惶如果不是空降的主管，其實多多少少也付出了時間跟勞力才換到那個位置，結果說砍就砍，好公司？
作者:
ShoMing (小小遊戲設計師)
2019-12-14 12:37:00通常如果大裁員，一般都是從中低階主管先下手。
作者:
z1120123 (dogisgood)
2019-12-14 12:39:00過年前資遣 公司有夠狠
作者: danny0178 (Pony) 2019-12-14 12:43:00
八成都是派系鬥爭輸了
我們部門最大長官都被走路了 好像也沒有人是真正穩的 感想是這樣
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2019-12-14 13:24:00台灣不重視經驗，這重視成本
作者: DJY (1080P) 2019-12-14 14:06:00
上位的機會來了好好把握
公然違逆老闆，或重大誠信缺失（如：拿回扣），或擋到某個皇親國戚的路了！ 大概就這樣！
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-12-14 14:10:00主管本來就很容易被資遣吧, 沒有直接的產值部門裁撤的話基層還能併到別部門繼續做底層工作, 主管行嗎可能技能都忘光了, 又不能付他這麼貴的薪水慢慢學
作者:
fansla (好想喝涼的>"<)
2019-12-14 14:59:00主管會比基層付出更多時間？...
作者:
xd4664 (迷路小書童)
2019-12-14 15:02:00主管被資遣有什麼好奇怪的
之前某個業務工作，早上還跟坐在我隔壁的主管聊天，十點在外面跑業務的時候同事告知他剛剛被資遣，回到辦公室旁邊位置都清乾淨了，主管要背負的是整個團隊的成績跟進度，如果不適任當然也是會被調整的
作者:
hahn (沉澱的東西沖不走)
2019-12-14 15:51:00台灣很多非專業性的主官都能被取代..
作者:
m041215 (波妞)
2019-12-14 16:21:00我會計小主管也是被資遣了，公司告知由我遞補，但我鬥不過公司派系爭鬥，所以領完年終要提離職。
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-12-14 16:41:00可能尼經理是高層養的寵物主管 如果這樣過年後尼要擔屎了"似乎景氣也不是很好"??? 若說大裁員從主管先下手 按英派說法 現在景氣很好耶 是主管太廢物才被資遣的
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2019-12-14 17:27:00主管本來就比較容易被裁 +1
作者:
yuti (40)
2019-12-14 18:06:00薪資高
作者: www2967 (www) 2019-12-14 18:55:00
關係不夠.......
作者:
jganet 2019-12-14 19:04:00今年一月來的副總。十一月被董事長弄走。給你參考
作者:
jz250 (jz250)
2019-12-14 19:38:00得罪太廢的太子，會做事的主管就被資遣了
可能是會做事不會做人，跟你說現在是20年來景氣最好的時候。
作者:
qazdrfv (Chen)
2019-12-14 20:14:00pay太高
作者:
cblade (cblade)
2019-12-14 20:15:00主管也只是個打工仔...
作者:
houjay (煞氣a傑)
2019-12-15 01:03:00那資深員工應該也一樣容易吧，薪資也不低
中階主管很容易被資遣吧！砍1個可能抵2個員工的人事費
作者: LuMya 2019-12-15 05:47:00
主管沒有產值 但產值低下跟主管有關係
作者:
kurll (狂)
2019-12-15 08:26:00社會的現實就是只要你不是自己當老闆，不管是不是管理職，你永遠都只是打工仔，別人底下的一顆棋子而已
作者:
marumaru (離風很遠的道路)
2019-12-15 10:02:00年前資遣不是可以 告一波？
作者:
ko363630 (打雜路人甲)
2019-12-15 12:15:00這篇真的讓我只知識，原本以為主管薪水高發展好，這篇給我了不一樣的見解
作者:
Refauth (山丘上的長號手)
2019-12-15 22:47:00你這不叫主管，叫勞工啦
作者:
jenny44 (熊熊告訴我一件事)
2019-12-15 23:17:00感覺有內幕哈哈
業績不好產能不到良率差很容易啊，不然請你這主管幹嘛用的，好一點的調單位或駐外，常在這看到有人說主管很爽出一張嘴就好就覺得想太多，當然也是有但大部份壓力很大的，主管會議被釘爽爽的一堆
作者: danny0178 (Pony) 2019-12-16 10:57:00
學學我這間的廢物主管 主動請願當老闆的人頭 穩穩耍廢
作者:
akiwa (akiwa)
2019-12-16 10:58:00成本考量當然砍薪水高的
作者:
alvn (低 調)
2019-12-18 23:33:00我想起我以前的一個主管，我走後約快兩年左右他被資遣當年跟我們底下的人說，他隨時都有被ｆｉｒｅ的打算講得比誰都有風骨跟傲氣...結果被資遣的時候還去告公司要求復職...整個就是讓大家翻白眼...被資遣的原因我想除了他自己的品格有問題以外坦白說能力不好，只會要底下的人做出成績讓她往上爬雖然一路從副課長升到副理...但最後走的比誰都還難看另外他一個中年婦女外文也不好,學歷也不高...專業也不強我們都在想他可能最後只能回去幫她老公賣魚之類的吧...而且聽說新來的主管能力好經歷好外文也好...相比就很明顯了最後以前跟著他吃香喝辣的丫鬟也自行離職了...回頭想想人生很奧妙...有時候在人生高峰的時候太得意最後老天爺給了你一堂打掉不知道能不能重練的課令人唏噓...