朋友父親是一間補習班的老師，其工時為部份工時制，最近家裡生變，需要請假處理事情
公司方面照勞基法走，其假計算方式與勞基法相符，單位以小時計，這邊沒問題。
而公司方面有關於開班招生人數的績效獎金，人數達標，每月有500的
獎金於薪資發放時列入獎金明細，現在因為要請假多日，公司方面是說那休假幾日的績效
獎金將按比例給代課的老師，這邊我覺得是OK的，但朋友父親從其他網頁看到說：
「績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依
勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。」
而當初招生時，他有一起擺攤負責，所以他認為就算請假，那幾天還是要給他。
朋友問我這問題時，我當下是跟她說那個績效獎金應該是要給代課老師沒錯，只是她父親
就一直認為這是工資，就是要給。
所以想請教的是，究竟這筆獎金是否可按比例給代課老師，還是應該全部都給朋友父親？
煩請版友幫忙解惑，謝謝。

看起來是要給 但給多少就自己談吧 也才500

抱歉，文中未表達清楚，是500/人，所以金額還不少另想請問l版友，您說的要給，是指代課老師嗎?

績效應該是給負責的老師或是團隊，至於代課老師能不能領或領多少，這應該是看“功勞”的多寡吧通常扯到錢，很多麻煩就避不了看他們想怎麼處理吧

代課老師如果在招生的部分沒有貢獻就不該按比例拿績效獎金吧？

網頁寫的只是告訴你工資的定義說明，薪資拆出的細項只要大原則沒有違法，怎麼個給法大多是屬於勞資協議

絕對告不贏，績效又不是只是一開始的招生，之後表現也有差啊，都不給是不合理，但是都拿是想太多。

績效？ 是招新生還是留班，個人覺得若是留班勉強能有立足點要看看但怎麼看我都覺得是非經常性薪資，要不到吧，想請假還想多拿真的是不用想太多了……而且所謂的績效獎金只是您朋友的父親認為那是績效，實際發放時名目為何？怎麼計算？ 這案例缺少太多必要條件去判斷了

看公司規則如何規定，如無明確規範則勞僱雙方約定。如果績效獎金是以“該班招生人數達標”為達成目標，那代課並無參予招生，自然不應該有，且不應因請假而比例扣除。但如果，它績效獎金定義為“帶班者平常表現”為評核，自然可因請假而扣除。