同事目前手上做的工作對於貢獻度來說是很低的，而我手上的工作對於老闆來說是貢獻度
高的
同事很積極的想來學我這塊，我只要到哪做啥就一直跟著我，還要我提醒他要做時要告知
他，很明顯表現要我跟他交換工作，各位遇到這種狀況會理他嗎？

很好啊 請假可以有人代班

很好啊 職代養成

你是不是不想教他

感覺蠻上進的阿 反之就會被說這後輩都不積極學習

趁機把特休排掉

.叫他滾啊

同事心態不錯啊，資歷老還願意跟年輕人學習你還有年輕的優勢，他可沒有，有多的時間可教他，但不必交換工作

請他等聖誕節的時候

他做的不一定能做的比你好 這是證明自己的機會

工作分配不是主管的事嗎？ 你們能決定？

基本上他應該是沒法和你換工作，不然當初老闆早就叫他做你的工作了，另外要看老闆意思，暗示老闆此事，看他怎說。

他愛做就讓他做 但不要接他的 哪天就會跟你說怎麼都不幫他

確實讓老闆高爽的工作 這種特殊技其他人做不來的

給人家機會吧 人家想學就教他

會主動學不錯了，何況是比你勞老資格的

可以學學人家的主動也不錯

學學人家的積極啊

個人覺得很好，工作輕鬆很多，而且你才一年，也許之後會換工作，但他已經老了，要換不容易，就當做善事積福報

要是同事人格好和你關係好也沒關係吧 和年紀沒關係

人際關係還是搞好一點，除非對方很黑，畢竟是前輩。而且沒有永遠的黑或紅，人際關係比目前自己認為對組織的貢獻度重要多了。如果真的對老闆是重要的，站在老闆的角度，有更多人能把事情做到好才是重點，如果我是你老闆發現你有這種心態你在我心中從此黑掉。

有積極的心很好

可以推薦他看什麼書自學，可以教基礎的，要花很多心力的或者自己的心血總結，就不要教。裝忙不過通常在推看書自學的部分對方就打退堂鼓了。真的那麼有心想學早就會了，黏著你只是想找捷徑

老實說, 我會覺得你同事很煩，除非今天你主管要你教他，不然他的行為都算妨礙你的工作進度…但如果你主管是有意讓他學習，那就另當別論，因為有可能是他們私下講好，只是沒告知你，如果我是你，我會直接去問主管，同事是不是之後要做我的工作，因為他一直來學習，但我沒有接收到這樣的指令，觀察主管的反應，我想如果同事的行為確實不正常，主管會有處置的方式…我個人不藏不私，但如果是遇到擺明利用人的，我也不會給他面子就是了，一切給主管去做決定，不要心裡小劇場，免得最後是你想多了行為變得奇怪…

小心你同事是從史萊哲林畢業

別傻了這是職場，學完就沒利用價值了啊你還太淺了，職場沒朋友的，踩著人家上去是最快的

跟那個領0元的蔡氏受刑人的高貢獻度故事94.87%像

有點羨慕

等他學會就會去找老闆說要交換了，你注意點

決定權還是在你的主管 以主管為準

重點是他沒事情做喔？這麼閒？是我就不理他，萬一他自己的工作做不好，一問發現他在跟你學東西做你的部分，你就完蛋了

結果是老闆想弄走原po，找人來接，順便再看原po表現，願意教找其他理由弄，不願意教，績效打低更好跟上面交代

願意學習 同事心態很好阿