事情是這樣的
我的家人店裡有位工讀生，請來一陣子了
但最近兩個多月來經常上班遲到
因為他是晚班，必須接我家人的班，如果他不準時到，我家人就沒辦法準時下班，我的家
人是正職員工。家人多次向店長反應，店長表示：
公司的政策傾向於不主動開除員工，要讓他自己提離職。
我在想可能是因為公司不願意支付資遣費，所以消極的不作為，這樣一來倒楣的是我家人
，被迫延後下班也沒有加班費，然後工讀生遲到好像也沒有甚麼損失，晚到一小時就少賺
一小時而已。
想請問如果有證據證明工讀生經常遲到(一個禮拜一兩次，連續兩三個月，少則10分鐘，
多有超過一小時的前例)，可以請公司合理開除他嗎？或是有其他申訴救濟管道？
謝謝

應該是你家人要去要求給予法定加班費，對遲到員工不作為又不違法

不可能是錢，是怕麻煩，才作三個月，能給多少錢

我覺得主張公司付加班費，公司就會積極了

壓好極限是某個時間 到了一定要離開 直接閃人就對了你妥協久了主管就吃定你願意等他

不給加班費就一定是公司的問題，你家人的權益一直在受損，別讓工讀生和老闆為所欲為工讀生遲到多久也沒多少錢，老闆當然放任他，你家人是正職就不一樣了，省加班費補工讀損失，搞不好老闆還倒賺

其實是公司派工讀來趕你家人走的

你家人不敢爭取自己權益 只想弄工讀生

你邏輯真有問題 你應該衵你應該要申訴的是僱主才對

你不會準時下班喔？

準時下班不行嗎?

你就準時下班啊 管店裡去死 這還要教？ 是有多奴？

1.去討要加班費2.要家人準時下班 公司有影響就會想辦法處理了 不是叫員工去承受外部損失

工讀生遲到少付錢 公司當然不會積極處理啊所以只有自己爭取

自己奴怪誰? 沒加班費直接報勞工局，公司自然會解決工讀生

報加班或跟著遲到喔他晚班 那你家人就直接準時下班嗎爸吧我想應該是晚班工讀生難找叫店長自己負責交班 家人準時下班吧

好慘, 本來想跟公司相安無事, 弄個工讀生這樣就得跟公司打壞關係, 權益當然要爭取沒錯, 但我大概知道他家人的心態為何

你應該是針對公司，怎麼會去針對工讀生