推 edcs: 韓的意思明顯是無薪的那幾天從領0元改成六成薪，所以一定比 12/31 19:57
→ edcs: 現行規定領得更多。資動部多緊張啊，還假裝看不懂。 12/31 19:57
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勞動部的意思
現在無薪假本名叫 勞雇雙方協商縮減工時
即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。
也就是不管你薪水多少錢(2萬、5萬還是20萬)，就算放了一個月無薪假
公司也要付你23800元，這是在勞基法的保障
但韓總機的意思是，就算放無薪假，也要由就保出6成
也就是如果你薪水是10萬，放一個月無薪假，就要由就保給你6萬
薪水是顧主要支付的，韓總機把他變成全國有工作有交就保的的人的責任
還有人支持，是不是智商要去充值？
另外，就保是保障最低的生活，比如被資遣有6個月的補助，去育嬰也有6成薪
不是給那種月薪10萬的人發6萬去爽的好嗎...

好腫 笑了

政治狂熱者不要氣噗噗，你說的誤解其實就是是資動部的誤解連薪水都發不出來學人家開什麼公司？如果發個薪水就會倒這種公司本來就不應該存在。我不是神人，但我知道發薪水就會倒的公司就不應該開出來很多開公司的人其實並不具備開公司的素質，有錢就可以當老闆這是事實，但是有腦才能把老闆當得好

我反的是資動部對六成的解讀，不要自己解釋成我支持韓的政策韓的政策是他自己要負責，如果你問我的政見，我的立場是無薪假這種東西根本不應該存在，不管用任何政策包裝它都不應該。不過要選總統的不是我，所以我本來以為我沒有解釋到這麼清楚的必要，希望這樣有回答到你的問題。

是充滿加值還是儲值

事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資。如果沒有無薪假，很多公司就是直接倒閉，你覺得這樣比較好？

可惜的是，有些人只能在這種地方找到工作，那他們應該人道毀滅？

很多當老闆的人本身不夠那個素質，你讓他可以不用發薪水硬把他留在這個市場上，並沒有解決問題，後果仍然是勞工買單。你認為無薪假合理是你的自由，我也沒有要說服你，我們的政府對於這件事已經有它的政策，你也不需要想著說服我你沒辦法讓每個人想法都跟你一樣，何況我的意見一點也不重要

笑死，以前我哥公司放無薪假沒給薪水就算了，還要扣全勤，無薪假給底薪？當慣老板塑膠做的？

無薪沒給錢，你可以去檢舉哦

違法真的要去檢舉啊，除非全台每家公司排一個公務員天天監視，否則照大家的說法老闆又容易造假大家又很容易就會配合老闆說謊，勞檢怎麼增加都沒用的...

不發薪水是勞條，去勞工局檢舉就好

說真的他又還沒上 你這麼認真看他的政策想幹嘛?

可以笑啊

上了才看就變得跟高雄一樣...

等上了再看白癡政策就全台灣跟著變白癡而已

唯一支持

韓的政策有寫下來並簽名嗎？

我有白紙黑字嗎？他隨便喊喊你們這麼認真喔

感謝N大花時間跟不食人間煙火的解釋這麼多

韓總機的政策真的是...

按韓總機的玩法，我開一間公司，鄉民都來，月薪10萬，然後全部放無薪，你一個月領6萬，分我3萬就好，我還送勞健保

育嬰留停前六個月可以領六成薪 很多家裡開公司子女都會虛報

有腦的人都知道，草包王的話不可信！

唯一支持豪洨魚

還蠻好笑的 常看到一堆不食人間煙火的英粉講現在經濟最好賺不到錢的勞工是他們自己有問題

我也覺得不該有無薪假這東西,接單多時要求加班,無單時要求無薪假,根本不對等,對等的方式就是立法限制曾經無薪假的公司按無薪假規模,限制一定年限內不得加班才對,還有政治人物也沒人正視常態性加班問題,像物流,量販一些行業甚至加班費都變成經常性薪資的一部分,根本沒有真周休二日,當然有人會說不爽不要幹,問題是南部根沒那麼多工作機會,而且換來換去都差不多

不意外，當初所有人一直在噹吳音寧，還有被他回應段宜康的吞球橋段吸引，少人會去思考注意到，究竟北農時期他是真做的好，還是很敢發很敢給?所以上上下下大家讚不絕口。只是之前是發公家的，現在以為當總統可以用同樣模式套在所有事情上?他能叫企業主拿出錢來我佩服他，就不要到時候又說沒有白紙黑字。