昨天1/3，下班前被老闆找進去會議室說進公司以來都沒達標業績
認為我不適合這間公司，同時公司也沒辦法養一個沒有達標過的員工
請我在1/10離開
會給非自願離職書，也會給半個月的資遣費，是優於勞基法的
我有和老闆求情說是否可以讓我做到1/31做滿1個月呢？
老闆是沒有正面回應
尾牙也算是確認不會(=不適合)參加了
現在有幾個問題想請問：
1.我是在去年6/3到公司報到
到昨天1/3為止剛好7個月
查過資料應該是要有10天預告期
這樣我是否可以和老闆主張應該至少要到1/13才對？
2.我們公司是優於勞基法給我們特休
我昨天上系統查過是7天
請問這樣我被離職後，我可以要求7天還是3天(勞基法基準)的換錢嗎？
3.查過法條，依據勞動基準法第十六條第二項，我有2天謀職假
如果我沒有動用(找不到公司面試我)
那麼請問這個可以換錢嗎？
年前被請走，真的很難過(心情和實際生活上都是)
沒有達標過業績目標也可以是一個原因，不知道可以說什麼
只是覺得老闆刻意選在過年前，也是，唉。
有點不知道在週末的時候可以問誰，所以只能來PTT問問看了
先謝謝願意回覆的人了

年終也虧 慘..

你要主張13可以阿 只是老闆不爽 也不會給你到31你都看勞基法了 有寫謀職假可以換錢?沒一年哪有7天 他願意給你7天 但不見得願意7天都給你換錢老闆覺得你沒產值 為啥還要讓你過完年阿..?嫌錢太多嘛要有這麼佛心 就不會要你走了 乾脆放在公司裡供著

我真心覺得工作是需要尊嚴的…不管你有多需要錢，只要不是家裡揹債、家人病重需要醫藥費，只是擔心可能會沒錢亂花，你都不該為了錢去希望資遣你的公司能給點妥協，有骨氣才有力氣面對接下來的人生，別讓錢有機會踐踏你的尊嚴，以後你會後悔的～

遇到了就勇敢面對吧，只能建議你所謂的半個月資遣費優於勞基法其實你自己要認真算一下，離資遣預告10天沒錯但有兩種模式，1是10天後才讓你離開並且每週給予2天謀職假，2是當天請你走人但10天預告期必須給薪

該開心吧！可領失業補助、又可重新開始新生活不用難過啦！等找到更適合的工作再回頭看都是小事

7天是公司的福利 本來就要給啊 不過10天預告只是個標準而已 他有給你足夠的資遣費 馬上要你滾也沒問題 只是正常的資遣是要先告知能力不足不能勝任 要不要換職位這樣的流程 沒這樣的流程你是能檢舉然後告他要求復職啦 只是你也不會想要繼續留著或者跟他耗 該拿的資遣費跟錢拿到就可以了

想辦法提升自己的能力才是你最該面對的課題

是...房仲嗎? 如果半年都沒達到業績 我想你多少有感覺公司會比較不友善一點... 下個工作再加油吧！換個角度想 其實公司對你不錯了 肯開非自願+給資遣領失業補助同時去進修 生活省著花應該還勉強過得去

你應屆畢業生噢？先說說為什麼沒達標好了？

1.1/3講要你1/10走，要給你少的預告期3天的工資，2.休假給優於勞基法，沒休完照勞38條第4項文意應都要給錢，不確定。3.謀職假是你去找工作的話雇主仍要給薪，沒去找當然不能額外請錢。4.新制資遣費現在是看勞工退休金條例12條，公司確實是優於規定。

你任職7個月，標準資遣費是0.3個月薪(9天)，他給你0.5(15天)，等於多給0.2個月(6天)，你跟他討3天的預告工資，他不爽後，資遣費只給你標準版0.3個月(9天)，你反而少拿3天薪水

簡單來說 只要他不爽 簽約沒寫的福利他都可以不要給你照勞基法最低標準 看你賺還是虧

如果你還年輕。好好趁這次機會想想自己該走哪種職業。原PO加油。這只不過是人生路上的小小插曲。

回文還檢討原po業績？當你是老闆逆？

請有骨氣一點好嗎？ 我自己是沒這個臉多留幾天。

我去年被資遣是當天下午三點約談給支票後走人。所以原PO加油，至少在年前先申請失業補助，那個要跑也要時間。 申請完就過年後再說吧。

我做三年半也被資遣過，除夕前一天下午一點吃完午飯告知要資遣我，直接收東西走人，連交接都不用，但改給的都給，甚至優於，當下難過到不行，但事隔多年，我反而很慶幸當初被資遣，讓我薪水成長了很多，否則在原本舒適圈待著，根本不會出去外面找工作XD別難過了，以後的路還長著！眼下的挫折會成為你往上走的動力！我被資遣那天，是搬走所有東西（三年來累積的東西不少），一個人搭計程車回家，沿路哭到家，到了把東西堆一旁，繼續哭！

改給的都有給的話，就沒什麼好說的！先邊拿補助邊想一下未來的路比較重要，加油

別爭那三天，公司都願開非自願 也給資遣 看來沒啥問題好好調整自己找工作比較實在

真的 以後的路還很長呢

一完美的旅行也有攔不到計程車的時候，加油！

那三天也沒多少錢 在公司反而尷尬 是我不會待那幾天

也不會待加1，也沒多少錢，好好沉澱規劃未來吧

新年度的7天會按照離職日為止乘以比例 就像新人年中進公司會要求一半的年終意思一樣 你的場合至少被除以12頂多半天

叫他給你預告工資就好。人家都請你走了為什麼還要堅持做那幾天呢？

好奇這公司有沒有規避年終獎金的問題啊？

拍拍 好好問自己缺少什麼

覺得樓主還有很多沒說出來的部分 至少最基本的非自願跟資遣費已經有了 已好過一海票人 比起那幾天的假 跟看起來就是沒有要給你的年終 讓自己寬心一點重陣旗鼓比較重要

原po加油，請問是什麼樣的業務工作呢？

要公司多留你一個春節困難度頗高

先去辦失業補助，再去找工作，之後還可以領一半的補助

可以打僱佣關係存在之訴，等法院判準了才能要你走即使認為不適任也要法院判了才能資遣

現在只能凹謀職假

有些老闆精打細算，讓你做到31號，過年年假就虧了

很佛了，很多用逼的

我今天也被告知做到禮拜五~~~要來找工作了

不適任勞基法請熟讀，要判斷不適任要經過第一次警告然後雙方訂下目標3～6個月後才能裁定，裁定不適任後要經過內部評估轉調的可能性，至少可以拖個半年以上....你真的去研究勞基法再去跟公司談，公司拒談你就說我會訴諸法律賦予勞工的權利去勞委會去申訴，順便申訴公司不符合勞基法加班或公安消防的部分，通常公司聽到這邊就會很軟了....我去年10月被公司搞，公司給我在家上班到今年3月再給我一筆不少的遣散費跟資遣單，資遣單上面寫因公司業務性質改變故而裁員