我的直屬最高主管是一個情緒化，且比較貶低女性員工的人，也曾經在辦公室大吼大叫，
雖然我都不是主角，但也是感受到辦公室的低氣壓，前一陣子主管因為覺得我的staff報
告寫得不好，且認為我沒認真複核，把我跟我的直屬主管叫到房間裡面對我冷言冷語了一
番，其實我很納悶的是，那份報告除我之外，其實還有兩位再上層的主管看過，但他只針
對我以及我的staff酸言酸語了一下。
不知道是不是這樣，我覺得我可能已經黑掉，最近召開單位會議，主管指明參加人員，竟
然就把我跟另一個人除名了，其實從我跟主管的互動，我不知道為什麼他有想排擠我的意
圖，我工作上並沒有什麼大錯，自那次被酸之後，其實也沒有再被說什麼，人與人之間的
互動當然是有好或不好，但我真的不覺得職場上有必要這麼小家子氣，如果staff 真的有
錯，為什麼不能好好講，而是要用小動作的方式？
總之他的舉動讓我蠻不開心，查了一下，職場霸凌好像也包含孤立、排擠某人，看了其實
蠻難過的，該不會我真的被排擠了吧！
如果是各位，會怎麼讓自己心情好過一點呢？目前因為有其他考量，沒有打算因為這樣就
離開。