前人離職時只有檔案丟過來而已
什麼標準什麼規則都沒有講
連個SOP什麼都沒有
最近要離職了
主管要求要把know how完全交接
連同標準規範、報告格式、分析方法都要跟同事交接清楚
原本共事的同事擺爛耍廢永遠搞不清楚狀況
各種出包開天窗還把責任推別人身上
製作了標準SOP給他也照樣出錯看不懂
請問這種狀況大家還會繼續交接know how嗎？

做做樣子 時間到閃人就好

教人是主管的工作 你把待辦事項寫寫就好

做樣子+1

要走的最大

你還沒離職，這就是你的工作，看你怎麼看待自己的工作啊

主管只是懶而已 那是他的責任

no好做成電子檔 主管和同事能隨時看 擺爛也是他家的事

不交接又不犯法。嚇唬員工而已。

如果公司很爛，就別理他了，時間到就閃

你問他要不要編寫工作指導書算惹

你問他要不要順便把新訓的PPT也做給他？

真的每次新人的時候就只能自己摸索,要離職的時候被要求寫好寫滿，打算這次寫表面片段即可

同事都擺爛了 幹嘛要跟他講這麼細 他搞不清楚以後死的是他也不是你 隨便做做樣子就好了

交接檔案可以很完整也可以很保留 看過程啦XD前一個公司完整移交的時候 也是全給 即使繼任的就像你講的 說實在 心態上如果有問題 檔案全拿到手 也不一定用得了

離職最大，誰鳥他！

我會交接，這是我的做人原則，別人要擺爛當廢物是他的選擇，而我選擇做我認為對的事

職場沒有一定的對錯，責任制、不守勞基法的老闆你又奈何

當然不

就教過一遍，不會他家的事。都離職了，責任心就該放下

上份工作接手時跟主管要交接資料,主管回一句“為什麼要給你”,我離職時比造辦理