小弟我目前在一家外商物流公司擔任基層人員，因為是小站所，所以年假期間要派人充當
保全顧辦公室十小時，公司會給一千多元值班費。
但正常都會想帶家人出去遊玩，不想值班就要額外掏1600出來請同事代班，心血來潮研究
了一下勞基法，發現只要是國定假日，員工有權拒絕出來執勤，公司不得做不利的處分行
為，請問各位版友你們會如何面對這項行之有年，積非成是的規定呢?

你可以拒絕加班 找不到人是公司的事

可拒絕 但公司後面一定弄你 為何還要自己貼錢給同事？

因為有人原意出來幫忙值班，賺值班費，公司給一份外加其他員工再拿錢出來，等於賺兩份。

拒絕後短期內公司拿你沒輒，長期則不曉得公司會怎麼陰你，建議可以在自身缺不缺這份收入和這職缺流動率高不高中間拿捏分寸，缺這份薪水則態度須軟，流動率高則態度可硬，供你參考

順便想問，公佈公司實際薪資，違不違法?

要員工額外貼別人的加班費是什麼鬼

你有權拒絕 公司也有權炒你

好奇 公司要用什麼法條炒我?

隨便塞個理由就可以火你了...

可以啊 但公司可以隨便找個理由炒你

如果炒的原因不符合資遣原則 可以申請復職 但是是漫漫長路

哪炒我會給資遣費嗎？

資遣很麻煩，正常營運下應該不會有公司想這樣搞

所以 當然可以拒絕值班 只是之後可能不好過、獎金低之類的 但如果你覺得沒差就拒絕吧

好好跟主管溝通，總比在板上聽網友實在

主管肯定不會同意，因為開了先例，往後就凹不到人當免費的保全了，這會影響整個公司的營運模式。只是想說包含資深老鳥跟年輕菜鳥，都沒人原意點破爭取自己的權益，默默給公司壓榨。

炒你當然要給資遣費!剩下的請上網查

是你的權利但之後一定算帳找你麻煩

要不 尼拒絕看看 之後再跟鄉民分享後續 看尼是否成小蝦米

資遣一點都不麻煩，公司不爽可以馬上資，反正資遣費這麼便宜。

蝦皮？ 不過大部分都是能凹則凹吧

如果每個都拿勞基法出來玩這樣搞，那過年加油站、7-11、火車、客運等等，全都不用出勤可以好好陪家人，應該說所有行業都能周休2日了！

國定假日是不是兩倍薪？多一千有兩倍嗎

勞基法全名叫勞動“基準”法，依法行事很難？

領月薪的，其時沒加多少，我以前問過勞工局，所謂的2倍是放假就有給薪（算1倍），再加班只要再給1倍=2倍！而非ㄧ般人想的，假日沒上班給你錢，你有上班額外再給2倍，加上原本的薪水=3倍錢！，有錯請糾正！

可以

勇敢拒絕啊，公司想陰你就報蘋果或找立委開記者會