(內文會有點長..........…)
我跟A在某襪子網拍上班，他是正職而我是PT
大空間裡用木板牆加透明玻璃隔出一個空間
區分辦公司與出貨區
我跟A都是在出貨區，
老闆都會隔著玻璃盯我們的一舉一動
只要我們聊天
老闆就是藉由其他人的口要我們閉嘴
原因是這樣會讓出貨速度下降出錯率上升
但辦公室老闆帶頭大聊特聊
笑到天花板都要裂開了
只要出一點小差錯就會被放大
還公告出每個人的出貨錯誤率
一個月出約快4000張訂單
15張錯誤，請問算高?(出錯率0.58%)
因為這樣直接讓老闆在心中畫上一個打叉叉
在他心中加班算是義務
(他沒同意加班的時數就沒有加班費)
準時下班是在對工作的不負責
工作環境骯髒不堪，廁所還發出陣陣阿摩尼亞令人刺鼻
在讓人難以忍受的種種因素下我離職了
而A為了年終死撐活撐也要做下去
到了發年終的日子
無論正職及PT都有紅包能拿一包
第二包年終紅包A卻沒有拿到
其他正職都有還很大包
請問老闆這樣差別待遇
只因為不小心犯錯就不被喜歡
而沒能拿到是應該有的報酬是對的嗎?
勞基法是沒規定公司一定要給每個員工年終
但因為種種原因而被隔離
老闆的心態到底是甚麼?
作者:
soyines (愛貓人)
2020-01-22 23:30:00想逼A自願離職吧
作者:
susaku (小草)
2020-01-22 23:31:00就黑了啊 而什麼叫應該有? 老闆如果打績效差的沒年終 那他眼中 A績效差不給年終對老闆是正常的啊
作者: sa87a16 2020-01-22 23:32:00
老闆心態就沒差啊，你以為辛苦就一定要給你相同報酬ㄇ
作者:
susaku (小草)
2020-01-22 23:33:00簡單說A要馬每天正常工作等老闆受不了資遣 要馬自己受不了主動離職 要搞大就是收集公司違法證據跟公司對簿公堂
職場不公不義的鳥事太多了，你要每次都這樣替人小題大作我認為你是吃飽太閒
作者:
susaku (小草)
2020-01-22 23:38:00話說除了"加班算是義務 準時下班是對工作不負責"這慣老闆思維外 上面工作部分反倒是證明A跟你工作狀況有問題不是?
作者:
ta29 (nyo)
2020-01-22 23:54:00再次證明被罵是正常的
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-01-23 00:05:00錯15張訂單...你的部門蠻爽的...
推樓上 15張真的滿佛的 沒叫你賠算很不錯了其實~
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2020-01-23 01:41:00我也覺得錯15張訂單蠻多的......
作者:
payaya (BT)
2020-01-23 01:46:00我錯5張就被要求離職了
作者:
BMW666 (M4)
2020-01-23 02:30:00一直聊天然後出錯，真的活該
跟他人比出錯率 較高還是比較低 , 比A高的是否有拿到如果比A的人都有拿到 那 A 就是不得老闆喜歡 =.=高
我覺得文章有檢討到老闆可以聊天，但員工不行…我是覺得…領人家的薪水怎麼會這樣想…想法不改變，我很擔心有天你會報復社會＝ ＝
出錯率高低是老闆說的算，四萬張只有一張錯，老闆說高就是高，懂？
作者:
overhead (overhead)
2020-01-23 08:05:00問為何老闆能聊天，自己卻不行，邏輯實在很奇怪為什麼不先把自己的部分--不聊天不出錯--做好，再來指責老闆呢？一定要跟老闆打泥巴戰？
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-23 09:02:00腳長在身上，離職是很好的選擇
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-01-23 11:17:00現場基層人員好取代，你們是花錢的部門，業務才是替他賺錢的不部門；台灣老闆9成都這種心態，要做基層人員就要有這個覺悟，不然多數人幹嘛想坐辦公室，不想去做現場
錯誤率蠻高的欸老實說 我出貨十年是錯五次 給你參考所以主管雖然討厭我也拿我沒輒 因為沒把柄給他酸
我也是這樣的，老鳥跟我犯同樣錯誤或我的根本微不足道，整個在老闆心中黑掉。真的建議有能力就換工作。