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2020-01-31 23:53 經濟日報 記者江睿智／台北報導
武漢疫情擴大，強制隔離及自主健康管理的勞工也愈來愈多。
勞動部表示，政府為了防疫，下令須強制隔離的勞工，因隔離致無法出勤，雇主應註記「
防疫隔離」，不可以要求勞工要用自己的假，也不可因此有不利對待，但雇主可以不給薪
。
勞動部解釋，為了防疫，目前有強制隔離及自主健康管理兩種措施。前者勞工不可以出門
上工，雇主不得因此記勞工曠職缺班，也不可以要求勞工要用自假（包括特休或補休），
更不可因此給予不利的對待，包括不得因此影響勞工全勤獎金、考績獎金等，更不可給予
降職等不利之對待。
在管理上，勞動部建議，對於遭強制隔離的勞工，可以註記「防疫隔離」，目的是避免人
資電腦系統因勞工沒有出勤紀錄而被記曠職。至於自主健康管理者仍可出門上班，若勞工
可視情況請病假或特休假。若是雇主自己有疑慮，進而要求自主健康管理勞工不要到班，
雇主則須給薪給假。