就是像劇情一開始
兩個皇子在爭寵
屎缺都給蕭璟延扛
做得好沒功勞
做差還要被懲罰
突然發覺和我公司完全一樣啊
一個其他部門諂臣做表面比做事情厲害
事情都是丟給我們部門做
客訴溝通 協調 安排實驗 追蹤盯場
報告撰寫 寄改善品給客戶
全權主導負責
結果東西做完老闆來看
直接跟諂臣聊起來 問他的意見
說他見解非常正確
又撥了一筆獎金給他跟他底下的人
我們全程處理的連鼓勵都沒有...
幾乎每次發生事情都是這樣
他底下的人不停加薪 升官
我們部門的扛屎又沒福利 人員流動率超高
有人的公司也像這樣的嗎？
有人成功當梅長蘇鬥掉諂臣的嗎？
我是不可能啦 沒那個能力也要跑了
家族企業隨他們搞

這不是常態嗎？XD

老闆只要事有人做就好

先不說好處被領走啦，光想到事情都我們做，對方領跟我們一樣，就很不爽了

職場就是戰場，這很常見，尤其越多人的公司鬥越兇

最後輸的都是離職的 但長遠看來又不一定

你可以叫飛流扁他

音樂不錯聽/梅在佈局好嗎？

這也好像我們公司....拍馬屁文化真的……

辦公室政治好玩啊 成王敗寇

亂臣賊子

那誰是鳳閣閣老程知忌

誰是蔡荃

問題是這種公司通常都不會有靖王這種潛在老闆 就算你有十個蘇先生也是白搭