今年開工第一天1/30提了離職，和公司確認做到2/29。
看到公司一月份的特休計算方式，是用15日除以12個月，一個月1.25日。
覺得有點奇怪，於是上網查了一下，
有些說法是不可依照比例計算，滿多久就要給多少特休。
想說保險起見打了1999詢問，
接電話的小姐說按比例計算沒錯啊，你今年沒做滿一年所以要按比例計算，你可以看勞動
局網頁上的試算表跟說明啊！
就是看了還是不太確定所以打去問，
問完後更加懷疑人生了。
所以離職前特休真的是按比例計算嗎？
本來還想說利用特休來休息個兩三天...

笑死 叫勞動局小姐勞基法38條看一下

特休拿的是前面累積的 例如做滿半年拿三天 這是前面半年累積的結果 所以你在這公司待多久了?如果公司從優把第六年的兩個月的部份照比例給你是可以啦如果說的是第五年(已做滿)的部份 1999那個穩錯喔 另外你要確認一下你們公司是用到職日算 還是年度算用年度算的話你可以看看過去有沒有先領過多的特休

滿五年的都要給你

你進來第一年未滿一年，有按照比例先給你?如果進來第一年按比例給，離職那年也照在值日計算"大多"結果都會滿足勞基法要給予的最低天數你算一下公司給你總共年假天數 有沒有低於勞基法這樣這方法是比較呆 但卻是最精準的..1999電話要多打幾次 問不同的人，回你電話的很多都是約聘人員 或是搞不清楚的...不要只打一通，若有必要直接打給該勞工局轉承辦人詢問