想跟大家閒聊問問這樣合理嗎？
我的工作是做pcb現場（硬板、曝光）公司基本是12小時，因我有小孩無法配合，進公司
前主管已答應我可上8小時，禮拜六若有開班我基本都可配合。
今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢，因此會以上班天數、時數、請假、之類來
計算年終，換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。
合理嗎？我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受，但是特別強調8小時的人不是
很針對嗎？想到我的工作要搬板子顧2台自動機（有時要3台）工作量只有往上加沒有變少
的時候，有些外場的人就是做一些非常簡單的工作（例如：蝕刻隔紙、驗藥水、看板子、
進檢之類，我舉例的工作不是一個人做3樣，是一人做一項）這些人因為可上12小時就能
領比我多錢，同工不同酬啊！ 每個月的績效就都扣給其它12小時的同仁，這也沒關係）
態度、責任、產能我一樣也不會比他們差，一切就是我無法配合加班
獎金怎麼給是你公司說了算啊,鄉民就算說合理也沒錢給你!
作者:
DDRMIX (約翰．史密斯)
2020-02-21 15:55:00不合理
作者:
chister ( )
2020-02-21 16:01:00合理
很合理阿，不然做12小時的跟你做8小時的領一樣?那我可以做1小時也領一樣年終嗎
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 16:06:00不然你也上12小時啊
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-02-21 16:08:00因為其他上12小的會更難安撫 本來就要有這層認知
作者:
a4107w (亞瑪蘭斯)
2020-02-21 16:09:00獎金公司說了算，只要不違法就沒問題
作者: toko6290 (綠茶) 2020-02-21 16:31:00
你做的時間短，哪叫同工不同酬，除非你短時間的工作量等於長時間的人
作者: mrbar01 (飽飽) 2020-02-21 16:52:00
合理啊不然大家都上8小
作者:
KEYork (York)
2020-02-21 17:01:00合理，12小時跟8小時不是減這麼簡單算的
作者:
va2475 (淡心)
2020-02-21 17:04:00你產能不比人差有數據嗎 結果都你在講
作者:
va2475 (淡心)
2020-02-21 17:06:00然後主管也不可能為了極少數去得罪多數 那是很笨的行為
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 17:14:00工時就比人家少了啊，不然你證明那些多做4小時的貢獻沒有比你多
作者:
p29892 (Madge.li)
2020-02-21 17:22:00合理！是你無法配合12小時...
作者: goldennknu ( ) 2020-02-21 17:32:00
同工不同酬到處都有.....
作者:
calaY (QQ)
2020-02-21 17:50:00奇文共賞
作者: ben8102 (ben8102) 2020-02-21 18:11:00
樓上反串別鬧了好嗎
作者: justin87 (Jus) 2020-02-21 18:18:00
如果都領一樣誰要上12小時啊？？你嘛幫幫忙
作者: suntex (中產小市民) 2020-02-21 18:28:00
8小時 v.s. 12小時怎麼會是同工？無法配合加班領比較少問十個人十個都覺得合理吧
作者: sa87a16 2020-02-21 18:37:00
pcb就是高工時的產業，不行就轉換吧
作者:
mediaus (IF)
2020-02-21 18:53:00合理 不能配合是你的問題
作者:
ismile (潔西)
2020-02-21 18:54:00不合理 但你要求不了公司 因為錢是公司給的 且他也沒違法只能說你很衰...
作者:
yuyuen (肥軟)
2020-02-21 18:56:00不合理，可申請勞資調解，公司輸的機會很高
作者:
winemoon3 (winemoon3)
2020-02-21 19:12:00完全不合理 你應該要拿三倍
作者:
wlsh5566 (wlsh5566)
2020-02-21 19:45:00一天做12小時的心理負擔跟8小時也不一樣
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2020-02-21 19:55:00不合理 建議立刻申請假扣押公司財產 求償一億
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 20:15:00一天多4小時 一個月/一年多幾小時？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-02-21 21:17:00重新定義同工不同酬
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 21:59:00不對啊 基本上12小時的話是通融你變少了吧
作者:
howwhy (好壞)
2020-02-21 22:01:00公司並無違法
人家做12小時比你8小時少，我是老闆直接開除...
作者:
chey (Waitingfor)
2020-02-21 22:04:00合理 獎金算法有在你簽約時百黑字寫清楚嗎？沒有的話就算不給都合理啊= =何況8 vs 12這種誰都看得出差異的點.......
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-02-21 23:24:00單位時間可能你的產量贏, 但別人贏在總產量多公司當然還是必須對總產量多的人給予對應薪資硬要齊頭平等都領八小時工資, 那誰要上12小時, 公司也不用經營了.
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2020-02-21 23:40:00重新定義同工不同酬，不做12小時已經是優待了不是？
作者:
ko373328 (世界這麼大 我想去看看)
2020-02-22 01:59:00一天少做4小時，還要同樣錢？
整間公司就你無法配合的話那公司還願意留你在裡面已經很仁至義盡了
作者:
roxiang (天空之城)
2020-02-22 10:40:00別人一天比你多做四小時 一年多了幾小，還要跟你領一樣？
作者:
lvnps (嘖~~)
2020-02-22 12:12:00合理，公司要獎勵能配合的人。人都有苦衷，但就你不能配合。看開點，孩子能給你別的
作者:
lulong (宜祥)
2020-02-22 13:41:00如果你8小時就能做別人12小時的事,相信主管不會虧待你,獎金本來就是主管、公司說了算，有時實際領的比公告的多
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2020-02-22 14:59:008小時打的績效跟12小時一樣 換做你是12小時的大多數人會不會想說那我也只做8小時就好那麼辛苦還多公領同酬？誰還會願意配合？
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2020-02-22 23:29:00合理阿，除非你能證明你8hr績效跟12hr的同事一樣
合理 公司給你特例 就會在其他地方補回來 你別吵這個了 能兼顧小孩就好
作者:
imkon77 (空，藍藍的。)
2020-02-23 14:03:00不合理，原因：你領的應該是2/3。合理，不同工不同酬。
作者:
s0993569 (carolan)
2020-02-24 05:11:00看的出來你的站點比較忙,你的癥結點應該是這但12H的付出的確比較多,藥水線累乾製成爽兩個領的薪水也一樣呀～