※ 引述《ACMZLATAN (不會進化的伊布)》之銘言：
: 小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺
: 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加
: 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看
: 發現對方是我第一份工作的主管
: 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言
: 試用期和他請益，結果跟我說我的功夫為何要教你?還要更大的主管出來壓才勉強教一下
: 印象最深刻的還是把同部門待了好幾年老鳥都沒碰過的東西直接讓我做
: 最後整個CASE炸裂說是我能力不足.....總之各種族繁不及備載啊
: 打到這裡各種埋藏心裡的慘痛回憶又浮上來了哀
: 第一份工作會離職其中一大原因就是因為他
: 儘管好多年了但現在想起來還是各種不爽
: 不過回過頭來說，他還是有一定的能力在，純就能力看要勝任目前部門的缺應沒問題
: 雖然現在換我當主管了
: 但是有過去的疙瘩，能不能跟他配合的起來我很懷疑就是了
: 不知道明天要用怎樣的態度來面試~大家有面試過自己前主管的經驗嗎
建議就事論事, 這是考驗到你是否真正成長的時刻
你既然說他勝任是沒問題的, 那你就要以"team-work"角度來看他
是否能克服過去跟你的相處問題, 而不是刁難設計
雙方如果都專業面試, 那表示雙方都有成長, 最後再來決定
反正有很多面試, 他也不是就你一個工作, 你也不就他一個候選人
更別論職涯一定要保留空間
如果他真的是個理想的候選人, 那就照著專業標準錄取
帶他進團隊, 但私下找他好好吃個飯好好聊聊過去說開
因為一般人大多工作的鳥事, 都是鼻屎般動機, 公司KPI的替死鬼
全部都比家人感情好解決太多
真心建議, 如果你還想要往上
那麼這是能夠管理不同面向背景團隊的中高階主管所該具備的基礎leadership
但是, 如果你也抱著鄉民心態只是上來發文尋求風向而不是專業經驗
然後面試想帥一波發洩, 那你可能就會成為當年你討厭的那個人