※ 引述《ptt987654321 ()》之銘言：
: 只回標題
: 約聘，讓我想到派遣，性質差不多
: 派遣的工作大多不好，一直加班的是常態
: 免加班的薪水也不會高，也不用期待啥會調薪
: 至於會不會轉正，只能說機率不會是0，但是微乎其微
: 我哥做好幾年派遣也都沒轉正，最後看破就不做了
: 看穿就是一堆話術，希望你繼續做，但是不想給你相符的保障
: 派遣業務話術很多啦，說啥表現好就轉正，言下之意就是你表現不好才不轉正
: 可是表現不好為啥還要續約?根本就自相矛盾
: 然後嗆派遣業務，說轉正根本騙人的
: 派遣業務就會回嗆說阿就真的有人轉正阿，藉此反酸自己表現不好才不轉正
: 但誰知道是不是真有其人轉正，且就算真有其人轉正，是不是十幾年才出一個
: 有可能根本沒人轉正，也有可能十幾年出一個，總之資訊不夠透明，都隨派遣業務嘴
: 總之
: 派遣工作，大多是為了規避年終和年資歸零，以後方便當免洗筷，所產生的產物
: 不用期待會有多好的工作
: 而派遣業務，不好意思，對我來說就是這種現象的幫凶
: 至於派遣工作的好處喔
: 也不是沒有
: 就是幾乎百分百錄取，甚至還有投履歷就錄取的都有
: 至於網路上還會有人站在派遣那邊說話的
: 我建議聽聽看看就好，現在網路很不真實
: 誰知道躲在網路背後幫派遣說話，是不是又是一個派遣業務相關行業的
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在公司,剛好有機會跟兩位同事在不同時期合作一些案子
A同事,大學畢業就來公司上班,他是派遣人員
每一年,主管都說會將他轉正,後來都食言
有一年,他忙到得到肺炎,住院!!還在工作
過完年後,他就離職了
B同事,在公司原本是派遣人員,待了很多年
跟公司的高階主管混很熟,剛好有正職缺
被轉為正職人員
同樣公司,不同的同事還是有不同的命運
派遣人員能否轉正,還是要看公司有無職缺
另外也要看主管,很多主管沒有權限
權限可能在更高的主管上面,還是要看上面的眼色