各位前輩好
耽誤各位一些時間
我目前在一間中小型公司服務，公司強調扁平化管理，所以雖然有設定經理等職位，但
基本上是老闆決定一切。
就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭，被慰留後的一週，主管發生意外，接下來
有至少3個月無法上班
回到開頭提的扁平化管理，老闆沒人可以指派，就直接指派我，也因此主管的工作全部
都落到我這了。
我主管是公司重要業務，負責公司滿高額的營收，所以他3個月不能上班對公司業績有
很大的影響。現在變成老闆直接找我詢問業務，我也從半內勤、半業務，變成統包。
加班時間明顯增加，而且因為上班時間都拿去做內勤的事了，只好利用下班時間思考
現有客戶、新客戶開發的策略。
（（（但是業績好壞與我的薪水無關）））
以上我想請問各位前輩，在這個公司風雨動盪的時間點，我該堅持我的辭呈嗎？
還是跟公司站在一起、共體時艱呢？
或是是否有折衷方法，例如向老闆提出加薪要求？
但我擔心在這個時間點提出加薪要求，會讓老闆認為我趁人之危敲竹槓，將我拉黑
非常感謝各位前輩的指教

你都想走了還怕被拉黑？

你艱難的時候公司會跟你共體時艱嗎

老闆沒先給實際的就不用想太多吧

成功的人會覺得這是機會 失敗的人會想要怎麼離職

如果這份工作是自己喜歡的、有前景的我會先扛起來一個月，再跟老闆提加薪

才三個月，當成主管體驗營，看看主管和大生意的世界，就算失敗了砸鍋,也是原主管回來背

撐過去有可能高升，看你囉～

三個月，是我就試試看，開開眼界

三個月你要是能扛下，你就變主管惹

如果你想體驗業務生活可以考慮待一下，但畢竟業績好壞跟你薪水無關，所以如果佔去你太多時間等於你在做白工。至於共體時艱這四個字就是屁，你體諒公司，公司有體諒你幫你加薪嗎？

薪水有沒有加 比較重要

放心的你跟老闆共體時艱，老闆不會跟你共體時艱

笑死沒加薪還這麼奴

看你當初想離職的原因是什麼，如果跟工作內容無關你應該要試試

有加錢ok

多一個被老闆看到的機會！

謹慎少言，或直接開口，等老闆做球

你體諒公司，公司體諒你嗎？

有錢一切好說，出來不就是為了賺錢嗎？

溫水煮青蛙完以後會免費請你加班做事、規劃專案，美其名「提昇能力」

我覺得可以先做個段落 有成績了當成下一家公司談的籌碼

提加薪20% 不行就順勢提離職

這是一個好的證明能力的機會，應該可以好好把握，有免費試煉場就拼拼看吧，經驗是帶著走的東西

談加薪阿 不給就安心走~沒什好拉黑 你要員工多做事 多給錢天經地義

要看當初你想離職的原因是什麼吧？

先提加薪

我會建議你評估看看能不能吃得下來，如果能就嘗試看看但重點是要先去談薪水，有加薪才接

把他幹掉你就升上去了!

做一個月證明你抗的起來 再要求加薪 不然走人

先評估老闆蝦不蝦

先說你之前口頭離職的原因

先做，做穩了變成主管就可以談加薪了還沒做就談加薪，除非你是龐士元般曠世稀有奇才，待價而沽

想走的人怕拉黑是怎樣?

會提加薪 然後把這三個月工作完成 應該可以學到很多 之後跳槽 你的經歷也會比較好看

你要先堅守上下班時間

別擔心 問題最大的還是原主管 你只是支援

拿錢辦事，沒錢不幹

跟上面反應你事情做不完 不然他們還以為你能處理

我也是支持拿錢辦事、沒錢不幹

這個業務量改變應該嘗試提一下加薪吧

換個角度想，你可以用這三個月去學主管的工作內容，應該對你的職涯有幫助

要球加薪 反正到時候拉黑在離職

先要求加薪

加錢還要你講 這種公司你敢待嗎

做多少事拿多少＄

先做，到時候看是要加薪還是要離職看你

你有找到更好的嗎?? 不然就大家說挑戰3個月~

扁平管理，那應該很難升主管吧…而且扁平管理要主管要幹嘛?

建議離開，這老闆應該不會加你薪

老闆不會加薪 離開+1

幹嘛共體時艱工作要錢不然就要爽最好錢多又爽

公司永遠不會為了誰而無法繼續營運，若是～這是老闆最大的問題

先拿錢，不給錢，叫他去請猴子

做免費三個月主管，用這經驗談加薪或跳槽。

三個月主管經驗對於跳槽應該是沒什麼幫助

工作量增加本來就要加薪，短暫代理主管不一定能補到經驗值，反而只是累死自己

對了 他三個月不用上班是否為無薪假? 是的話起碼這段期間要用職務加給的名義 一部份薪水加到你身上吧因為你要攬他的事 但你的事沒人幫你做

做了成功有主管經驗 輸了責任也不在你 這等好事不試試看?現在的工作環境能獨挑大梁的機會少了

大推四樓

要求加薪，不給到滿意你就走，永遠不要相信與公司度過難關那種鬼話，畫大餅誰都會，你是上班不是投資，先搞清楚，建議拿到好的offer再跟老闆談，他畫大餅你就直接甩出王牌將軍他，問他能給你什麼？他給不出反而罵你，那直接走，沒必要與這種剝削不成還惱怒的企業談感情

我會覺得練功 練到你撐不住為止 或許是很好的經驗

薪水才是重點

練功...真不行就閃

一開始當練習，之後有佳績就開價吧，畢竟沒必要多活沒錢