我於幼兒園任職106年到108之間，自107年9月起老闆告知每流失一位學生，每月薪資扣1000元，而且不是只有扣當月薪水，是薪資調降，問過主管及會計，會扣到什麼時候，或者是扣到什麼金額的上限，主管表示若增加學生會加薪回來，但自107年9月到108年6月沒有任何學生增加，總共扣薪累積來到$77,000，於108年6月離職，109年1月申請調解。
且任職期間規定一年年假只有五天，離職時候有年假並未休完並未補發現金
資方：資方主張從107年9月開始薪資採業績制，所以扣除的薪水為業績奬金，而且勞方並未在工作期間提出任何異議例如存證信函，代表默認這樣的薪資制度
勞方：扣薪部分資方只是告知，勞方並未與資方達成協議
調解人：
1. 對於扣薪若有異議，應在發生的當下30日內提出存證信函或申請調解，調解當下各有說詞，也各有道理，但雙方都無法提出證據，希望可以尋求和解
2. 年假部分依法明顯違法，依法須補給年假折現
結論與心得：
1. 因為薪資是否為業績制，及是否雙方約定同意，以上這兩點無法達成共識，且發生當下勞方並未正式提出異議，於法無據且有爭議點，雙方都各自表述，故勞方同意不追討扣款$77,000。
2. 未休完年假資方以”未扣款薪資”為基準，依比例補足未休假之應給薪資
3. 惡質資方真的需要給他們教訓，不要忘記自己的權利且越快提出異議對自己越有利，感謝這個版上面很多人的心得，在我申請調解之前我也是爬文了很多，所以如果有需要，我可以提供意見或協助的，都很歡迎站內信喔，謝謝

怎麼ㄧ堆人都為了工作當下什麼都能配合，離職時再去告？爲何不當下就反應？

很多事情都有追訴期 最好當下就拒絕

1樓，很多勞工工作是辛苦的，當下需要生活只能配合，不代表離職後不能主張權益

工作都是辛苦的我認同，但我比較不認同的是為了工作可以把「騙老闆=騙人」合理化！我老婆也是幼教，別說5天特休，連ㄧ天都沒請過，但她老闆比較聰明，每年給她們的年終名目都改成「不休假獎金」！真是OOXX,但還是只能接受！

這是啥洨

勞基法在幹嘛，這樣資方不用坐牢？還有資格調解？鬼島就是鬼島

調解委員感覺嚴重失職，這種東西不是口頭說了算，當然調解委員真的很少有好的，辛苦了

可以查看看勞健保和勞退是否有高薪低報的狀況，作為談判的籌碼

鬼島慣老闆，不爽不要做，很多人缺工作，盡情的壓榨員工，無奈的日常。