最近聽聞兩件事
與組織文化有關
請問如果您是老闆
覺得這類文化好是不好
第一種：大家庭且不需要薪水制度的文化
老闆說
公司是一家人
要大家不要討論更不要計較薪水差異
曾有員工建議至少定個起薪原則
例如以年資為基準
像公務員一樣
老闆沒有同意
第二種：烏鴉嘴的風險管理文化
公司有位大姐學的是風險管理
時常提出可能的風險
請老闆因應
但是老闆並不鳥她
她的預測並非次次準確
但是次次澆大家冷水卻是不爭的事實

這兩個都不是文化，你根本不知道什麼叫文化，這兩個是公司沒制度的結果

推樓上、這是人治的結果

第二種是公司法務的文化，就是常常出一些機車意見，有時候發生，有時候徒勞無功，很惹人厭的。@@。

就慣老闆帶領的爛公司而已

家族企業就不要期待了，管理是靠制度，不是人

恐怖 沒內部控制制度..

這不叫文化，甚至連制度都稱不上，叫獨裁，奴隸還敢左右老闆

這兩個不就是老闆自己搞出來的，你還問老闆想法怎樣...是有多菜才會問這種問題

剛開始上班?

以上都不叫做文化

很母湯

「風險」本來就是「有可能」發生的狀況，那位大姐不管她是不是個性苛薄喜歡唱反調，但是她的做法是對的。你可以去讀一下第十人理論相關的東西。如果你是指你們公司人員都只認為她在潑冷水的話，那的確是蠻糟糕的啦

先不管這是不是文化，第一種很糟，留不住人才的，第二種大姐是對的，風險沒人說到時後出事倒楣的還是公司你(們)可以不採納他的想法，但提出風險不該視為烏鴉嘴或是潑冷水

第一個公司超雷

第二個做法正確的原因是因爲她是站在公司立場做事、沒發生不代表未來不會發生、這個才是風控

唉…這才不是風控…這真的是單純烏鴉嘴，風險有可能會有好的跟壞的，還有發生機率跟影響範圍…設定raci…這才是風控…其他的都是瞎扯蛋，沒制度

我前公司屬於第一類，當然離職率也超高。老闆說不要跟他計較錢多寡，你做事老闆一定有看見，員工愛計較當然老闆也跟你計較到底。

你所謂的文化其實是這間公司沒有文化

只要你領老闆的錢，不管多少，老闆永遠都在計較的。