第一天工作嗎?
老闆叫你走就走了,
有給錢有給資遣費就不要囉說了~
前兩月朋友公司也是跟朋友說了一大堆,
甚麼公司緊縮人力,
負責區間改變,
高雄要去屏東上班之類巴拉巴拉....
問他要不要續待~
結果這個月,
公司來了一個老闆的朋友^^;;
拍拍...
希望有回答到你
※ 引述《a761232033 (eric)》之銘言：
: 如題～
: 昨天無預警的被資遣了
: 小弟高雄人目前在高雄一間傳產擔任電子工程師
: 去年12月底到職目前在新公司待了兩個月
: 一開始學一些產品電性知識，以及做樣品
: 因為上一間公司也是做電子消費性產品
: 所以算是主管講解電氣特性電性分析都很容易理解
: 我算是電子製程，我們的工作大概上是先從RD試作>轉交給我們做樣品>寄給客戶承認>客戶下訂單>製作生產治具及sop給產線>產線試產>製程異常排除>量產
: 目前待了兩個月 已從產品特性了解 到協助製作樣品 然而最近就要開始接自己的專案 也開了試作會議 然而卻在下班前被工程助理告知去找HR 滿頭黑人問號 ??
: 到了管理部的辦公室 HR告知 因為副理 brbebebr 覺得 我表現不夠他的預期所以告知我公司不繼續錄用
: 然後接著我的直屬主管就進來了 首先是笑一笑接著說 有跟我說空閒的時候要多看點 spec 然後問我到底知道你要做甚麼嗎?
: 我也是照著上述我所描述的工作內容告知他
: 但他回答那只是基本的 說我不夠積極
: 我想請問在座的工程師 何謂積極？
: 我主管 在我剛到公司時就有明確表示 如果他跟副理沒有指派我工作，那我就是在自己在座位上看 spec 跟 sop ，這方面我也照做了
: 先舉我自己的工作情況 在大家都很忙的情況下，有人帶是最好，如果沒人帶至少在開會的時候我會把我聽不懂的專有名詞跟英文記下來，私底下在其他前輩有空的時候問一下
: 然後被動方面是直屬上司還是更上面的指派工作下來，我都第一時間想辦法完成，即使不能完成，我也會回報進度，然後請教如何改善解決，這方面我也是做足。
: 附帶說:我到職到現在我不曾有被罵我半句或閒過
: 我的思維但不代表其他工程師的思維
: 我的思維就是 遇到問題>解決問題>沒辦法解決>詢問更厲害的>然後再進行解決>衍生完的問題>在進行討論>重複下一輪
: 這可能看來對自在座的前輩是討拍文 但我還是想了解 如何是優秀的工程師謝謝
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