說結論: 看主管...阿這不是廢話
面試是非常主觀的, 既有的成見很常會被放在面試裡面
觀念比較守舊的, 或者他根本沒有去過打工度假的
或是目前40.50歲的面試官, 常常一進來就會洗你的臉
或許是忌妒或許是年輕時因為某些原因沒能達成
面試就把氣出在你身上, 如果是新創或者是年輕的主管
他們可能能夠理解, 不會有既定的成見, 但也不會加分
加分的會是你專業能力的累積,和你這幾年工作積累了甚麼
打工度假這個GAP YEAR, 如果有相同的履歷的應徵者
常常相比之下, 你的GAP YEAR會成為你的劣勢
因為在海外工作也有機會面試到台灣人
有一次面試到打工度假的, 他的英文說的真的沒話說
但因為不同國籍的面試官有些對於打工度假有相當程度的偏見
另外外加履歷破碎不完整, 大家一致的擔心是你會不會做久啊???
公司名額就一個有好幾十封甚至百封的履歷,公司在選人上會避開不必要的風險
因為你跑了, 所有人前面教的, 前面受訓的,或者送你到海外受訓的
全部化為烏有, 最後那個選你的成為眾矢之的....簡單說就是誰都不想冒這個風險
寧可挑個履歷相符,"看起來"或"比較起來" 大家都可接受的人選(面試官不一定一人啊)
對於我個人來說,我是很羨慕的,能有機會開開眼界,能有機會接觸不一樣的生活
能開著車到處遊玩~我想看到打工度假的FB或者IG都會覺得我為何還在被工作欺負
但反過來當我當面試官的時候我的角度就會以公司為主, 公司選擇了你付出成本頗大
可能是受訓講師費, 可能是同事的時間, 弊司還有海外受訓, 租屋補助, 簽證等等....
如果真要去, 或許在高中畢業或者是大學剛畢業的那年來個GAP YEAR
除了培養語言能力外, 也間接思考自己要甚麼, 付出成本也比工作幾年後再去來的低
或許經過這段時間, 你會在未來的日子更清楚要甚麼也說不定
我們很難去說好或者是壞, 我們隨隨便便都能舉出很好或很差的例子
單純就只是我們要為我們人生不同階段負責而已, 共勉之