事情是這樣的：
早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮
年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。
當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及
包含進度、內容，其實都不了解
但是上層說因為這部門的工作只有我們兩位助理跟這個主管在處理，理應在他下面工作的
會清楚他之前的工作內容
但重點來了，他處理的事情跟他交辦的事完全沒有交集，所有底下的人真的不太了解他的
業務進度
這問題當初接手也有反應過，但上面都用「反正你們就先做做看」敷衍，也沒有打算找其
他主管或找新人來接手。
之後我提離職多次強烈表達就是不想待了，到最後一週還是沒有新人來跟我交接，反倒是
一直塞一些無意義的工作給我。
最後來了一個空降新人，是董事長助理的家人
據當初那位新人還聊到是家人看他沒有工作還無所事事，所以安插他進來，還讓他自己選
就職部門，薪水大約落在管理階級。
後來另一位助理先離職，隔週換我
我在交接時有特別說明這些工作其實都是之前主管做的，並不是全部都是我經手處理
現在交接也是等於是處理他留下的攤子，也跟他說明這些工作就我自己碰到的問題與難處
。
前幾天他還會在我離職問我，我都會回答他甚至提供我當時的方法，還有我發現他有一個
問題，當初交接有說過的注意事項，他會再問一次為什麼會這樣這樣之類，我又會再跟他
說一次。回答完他還會跟我聊天打屁、抱怨部門，看不出有什麼異狀。
某天，他問完我事情後沒有回應，我還擔心他打給他但都沒有沒接。
但隔天看到他在文章罵我把爛攤子丟給就這樣拍拍屁股走人，還說我把自己講的很委屈很
可憐、不要臉
看到時我很傻眼！
就我認知，所謂的交接是將手上的工作交給下個人
而進度跟注意事項也都有跟他說明、他也知道，何來爛攤子都丟給他？
當初我接下這些工作時甚至沒有人來交接，若真要說拍拍屁股走人是根本連交接都不交接
就直接走人吧？
而且我提多次離職，公司一直不找人來頂替我的工作，最後一週才來這個靠關係空降的新
人進來匆忙交接。
離職後他還傳訊息問東問西，我都還是有回答問題
最後都不接電話不回訊息的是他，哪來的裝可憐跟委屈？
覺得很憤慨，早就說這些問題本來就存在是之前經手前就有的問題，還是都覺得事情一定
要做到結案才是算真正的交接？
真的覺得離職還遇到這種事還機車。