聽說不少公司因當初是新創產業
要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多
後來發展個四五年後，公司迅速成為千人公司
但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
於是公司就開出高薪來招募新人
於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
不知道大家也有遇到過這種的嗎?

有呀 老員工不開心

通常這種都公司的問題 沒有面面俱到

很正常吧...新來的工程師比萬年OP高薪很常見

這是實力問題，不是資歷新舊問題

我前公司早期有賺錢，大家薪水升的快，後來沒賺錢，學著22k還不蟹煮榮恩？後來找不到人，制度狂改變成老鳥4-50k，菜鳥主管不到35k,研究所畢業新人36k，但隔壁部門研究所畢業領只27k，整個亂...之後就公司問題裁員減薪樣樣來！

這就是公司沒有人資制度，對員工漠不關心的典範阿只要人找的進來就好，以後就不管他了 台灣公司幾乎都這樣不過新人和老員工，本來就不是薪水高低的依據啦公司大了以後，出的起高薪來找高手很正常

跳進來的也比待久的多，不難理解吧

實力問題，新創沒錢只請的起猴子，後來壯大想請人了

一堆公司這樣搞 所以跳巢才夯

如果真的是十幾年以上那種資深員工 那代表公司調薪很有問題啊

有啊 銀行新任董事長每次來薪水都比我高 看了就不爽

正常企業，同職等新員工薪水都會比老員工高不高才不正常...

也要看職務吧

傳產會這樣..我待過一間就是老闆吃定老員工不敢走, 所以不幫老員工加薪, 而新來的員工要按勞基法走, 所以薪水比老人高. 後來是老人的子女去勞工局申訴, 開罰後老人的才加薪..簡單講老員工根本不知道自己的福利被吃掉了.

會有這種情況基本上就是爛公司啊 客觀來看就是公司想省錢不想全面結構性調薪而已，新人薪水我也不相信會搞到哪去

就表面上按照勞基法走啊..

有啊，公司一開始給的薪資低，後來薪資起步價逐漸翻高，造成新人拿的錢比資深員工還多

有遇過，傳慘我沒經驗新進比待一年的高，比我新進的又比我高（但是新人是已經有一年的工作經驗了）

除非白紙黑字有寫調薪 不然不調薪是犯了哪條勞基法可以罰公司?

老人薪水比基本工資低啊..不能開罰嗎?

看不懂標題

我進去，比待25y薪水還高。傳產很容易這種狀況。不過之前是年資幾年，年終幾個月。

前幾年公司起薪提高,不過連帶也提高基層薪資（調薪）有空去想這個不如提升自己後續轉職或是換公司讓自己有談判空間去爭取薪資比窩在公司裡等人施捨好

最後大家都能知道同事薪水啦最好大家都能知道同事薪水啦

我前一家就是，我帶的新人底薪比我多快5千，覺得很不爽，後來離職不完全是這個問題還有別的問題

有，覺得不公平也只能走

有啊 我們公司現正上演中～

你在蝦皮上班是嗎哈哈哈

有啊 就是我現在公司 靠關係進來的每個都能當主管拿比我多 事情都比我少…