Hi, 大家
我目前任職於外商公司
在年初因為組織異動而換部門
結果接我舊位子的人離職了
變成我現在一人兼任兩職
原本任助理職, 新部門抬頭是掛專員
但HR告知 職等沒有升, 無法從助理職等升專員
除非在工作上有連續兩年的"卓越"考績
薪資的部份也只能從助理的薪資開始慢慢調
沒有辦法提供專員的薪水,只能配合公司逐年調薪
每年的幅度約3%
可是Loading跟薪資不對等的狀態下, 我真的不能接受
主管也有去協助溝通, 但還是被拒絕了
想問一下各位先進的建議~
作者: choucy (choucy 2011) 2020-03-16 10:53:00
外商薪水應該要很好
作者:
f124 (....)
2020-03-16 10:55:00離職找新的 去外面談
作者:
hasah (you are more than that)
2020-03-16 11:00:00基本上如果是真外商，身兼兩職至少要調個10-20%建議可以邊做邊找
作者: gene51604 (sexyiron) 2020-03-16 12:07:00
那把多的工作丟給主管分配 說自己頂不住 然後準時下班
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-03-16 12:18:00這個要跟主管反映，人資真的也只能看規章說話
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2020-03-16 12:21:00
如果有信心在外面找到更好的，不妨先試著跟現在直屬主管溝通
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-16 13:01:00不要和人資談 和主管談 台灣的公司不管台商外商 人資很少有權限調薪的，都是主管上簽呈給大主管 人資照批示辦事
作者:
olycats ( )
2020-03-16 13:08:00看是哪一種外商 我就有待過日商人資權限很大的也有待過本土企業是部門主管說的算
作者:
chister ( )
2020-03-16 13:52:00吃定你不會走啊
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-03-16 14:01:00我推測~其實你公司覺得你也是可有可無~所以不給升~頂多你走了之後~再找個專員進來...再請那個專員去分一些助理工作.如果你吞了~就是公司賺到
意思就是你的貢獻只值這些錢一定要講這麼明白給你聽嗎所以公司覺得你走了也沒差 反正打雜的+個幾%意思意思
作者:
f124 (....)
2020-03-16 14:14:00翻譯:你就只值這點錢而已 要多的去外面找
作者:
crasser (Kana)
2020-03-16 14:33:00請主管把舊職業務推掉,公司沒有提供你兩個職缺的薪資.
我會建議你不要限縮自己的想法多方嘗試，職涯發展不僅限於同部門升遷。你還有很多管道，例如，其他公司，不同部門高一點的職位，同部門不同地理位置的職位，內轉之類的。如果你能夠證明自己的市場價值，回頭你會有更多的籌碼和主管談判，不然主管哪有那麼閒去在乎你值多少，他也是要忙著向他的老闆證明他的價值的。
作者:
nonouse (打滾中~請勿拍打)
2020-03-16 15:31:001.離職 2.拒絕其中一職位之工作 3.找其他管道繼續爭取
作者:
placate (阿哩不答5566)
2020-03-16 15:44:00離職找別的
作者:
mucoci (奇寶~)
2020-03-16 17:11:00翻譯:看看能不能一個人作兩個職位的事，能就賺到了!!
作者:
lazyen (我和我驕傲的倔強)
2020-03-16 18:10:00職等有一定流程，不要期待你能特例升以你的狀況，建議你快點找新的大主管說不行，直屬主管的作用也頂多是摸摸頭安撫你而已
作者:
koyosky (深呼吸)
2020-03-16 19:04:00離職
作者: harry7777 2020-03-16 19:58:00
只做新位子的事，時間到了就下班
作者: reborn317 2020-03-16 20:14:00
想凹你
作者:
jcjan (None)
2020-03-16 20:25:00要你自己走人的前奏?
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2020-03-16 21:16:00有點扯，換專員工作，不給專員職等跟薪資，主管去談沒用？這主管會不會太沒用，不給專員職等那就調回專做舊職務就好啦~
作者:
mdforget (forget)
2020-03-16 21:18:00你的價值在於你可以跟新公司談多少！不然就接受現在舊公司的定價！
如果只是因為工作增加了，就覺得薪資要增加…我覺得這個想法終究是你比較吃虧，因為你的企圖很明顯，公司就有機會衡量你是否值得加薪，而你的公司不肯加薪，就表示你對公司而言不值得，重點是你也是真的只求加薪＝＝真的做不爽應該是比較想要離職吧＝ ＝
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-03-16 23:32:00實話就是你的替代性高，公司不怕你走如果你做的事誰都能做，那你做再多都沒用
作者:
peppercan (peppercan)
2020-03-16 23:52:00主管應該也是不夠力吧？他也說服不了上面的，又不施力分工，只能犧牲最底的那個囉
作者:
mainsa (科科)
2020-03-17 05:10:00跟人資談哪有屁用 要拉你到哪個職等是主管的權限 人資只能照職等和年資敘薪 當然有一些公司升職等可能有卡年限或考績 但主管如果想生你 那本來就該先達成那個條件才能升 沒有什麼被人資卡的疑慮吧 基本上應該是主管在虎你 最簡單的方法就是跟主管說你對公司失望 一個月後要離職 這時候才能真正看出主管的想法
作者:
yujawe (Yellow Dog)
2020-03-17 08:33:00無解 直接離職找新工作
作者: anson1983 (Anson) 2020-03-17 20:16:00
有些公司確實是人資在核薪的噢
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-03-17 23:52:00爭取但一樣一邊找新工作，至少離職的時候直接説是因為你不給加薪
作者: as885212 2020-03-18 13:47:00
對公司最大的壞處就是你離職 如果公司不怕 就代表你沒有跟公司談判的本錢你也可以分析給長官看 不過大部分是徒勞
作者: TWkiller (台狼) 2020-03-18 22:53:00
按離職公司會理你就是成功的談判