作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-03-15 06:54:30如果目前打算離職的這個缺是小主管
但是有當兵的就知道,不上不下權力最小的小排長最衰
下面有事全找你,還被懷疑薪水超高掛責任應當的
但我只高1000~3000塊錢而已
你上面只要發現你下面有問題就定你,而且上面全部人都能指揮你跟玩你
所以當這樣情況下要換工作的話
你會乾脆下份職業就直接降級當普通職員嗎?
有些人確實一輩子不升主管，我表哥在某美商當資深工程師，年薪30萬鎂覺得夠了就一直拒絕升遷，每天只要負責自己的工作內容就好
作者:
squard (sun)
2020-03-15 08:09:00只高3000塊也叫主管嗎?我覺的也只是員工且還要擔責任@@
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2020-03-15 09:00:00要看上司是怎樣的人，遇到爛上司不管你哪個職位都累啊
作者: anson1983 (Anson) 2020-03-15 10:15:00
這樣看起來是一般基層,對～公司的定義就是如此稍想一下就瞭解基層的主管只是多擔事情沒有實權的下份除非能拿到優渥的薪資報酬再來談職稱（責任）
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2020-03-15 11:31:00之前在傳產也被凹過 現場叫不動 又被辦公室狂罵 薪水也沒比現場高 因為沒生產獎金... 受不了就跑了
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-03-15 14:47:00基層主管就這樣，不管那都有這種缺，有些單位只是要一個管人管事的窗口，原po缺的只是擺平下面搞定上面的辦法，不建議這樣就離職，除非有足夠的專業，職涯都不走管理職
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-03-15 14:57:00台商不升薪水就不會上去, 除非國營體系吧
聽起來只是給個意思意思掛主管缺，這種掛名扛責任的不值得，遇到有給足錢跟足夠培訓的主管缺可以考慮，沒有就不如基層
作者: WeiHsiang76 2020-03-15 19:09:00
負責任還被罵 這公司先跑再說
作者:
rosun (羅桑)
2020-03-17 08:59:00薪水才是重點，頭銜掛什麼很重要嗎？35k地區主任你要不要？