如題，公司半年前因為業務擴大開出一個需要三到五年相關領域經驗且能獨立作業的資
深專員缺（薪水將近是資淺專員的兩倍）
但這個資深專員什麼都不會且時常請假，所有的急件都丟到我（資淺專員）身上，只因為
我有在信件cc中。
資深會的就是閃躲飄跟搶著外出寄信。
最近直屬主管要求我什麼信件要cc這位資深專員（例如我完成的文件要讓他參考）， 讓
他學怎麼做，我滿臉問號直接表示，資深專員為什麼不會？
直屬主管說不上來只搬出要團隊合作啊（沒有什麼建設性的理論）說我這樣視野太小 沒
辦法往上升。
我反應每次都要幫資深專員善後，替資深完成本來他應該完成的工作（因為我們是後勤單
位，需要替前端業務提供他們的需求，且如果出事要負責的），我希望可以各自負責各自
的事，而且資深專員沒有能力怎麼會是我要去負責？
直屬主管講不出什麼回答我答案的話，再把團隊合作論調講一遍，說資深專員再這樣他會
觀察。
想問大家 這種情況有解嗎？
我已經受夠幫資深專員做他原本的工作，現在還要教他？
想問是否只有以下兩個解：
1.越級反應，直接撕破臉指出資深無能
2.立馬離職

1

重點是你待遇怎麼樣吧 如果沒因此加班 好像也沒怎樣你選1 公司一樣不會馬上升你 你選2 還是得找更好的工作

原本就在加班了 來了一個人我加更多班...

2,年輕最不怕的就是換工作

先去了解那個資深的跟主管是什麼關係，如果是地下情人之類的你可能也反應無效

急件丟給你，你就吃，你的工作能力也是soso 啦他的事丟給你，你搞砸幾次，就沒事了比誰臉皮厚啦，主管問起，只需堅定回應已經把自己的事做好做完了

為啥直接離職，先申訴後看結果啊

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比誰臉皮厚+1領多少錢做多少事

我前主管也是這樣，曾跟老闆委婉反應，但還是沒改善。前主管變本加厲凹我，忍了一段時間後有其他公司找我，薪水多10%，沒多想馬上跳了。

他就是找藉口凹你

就不要善後阿 說自己很忙沒空做就好了 搞個幾次主管就知道了

我之前也是被主管凹 做的不爽就跳槽到其他公司 讓他們自己玩自己的

說搞個幾次的主管照三餐在眾人面前洗你臉你還搞得下去嗎？建議不要亂搞浪費自己生命該學的學一學趕快跳槽比較實在

這種通常都是資深有後臺主管不敢動 或主管跟資深勾結

有時是因為主管拉不下臉跟公司說自己花大錢找錯人，只好先忍著凹其他人cover

2 主管都嗆明了你不會升 還不走？

要看是什麼事項，新員工可能不懂公司流程，這種需要舊員工教學一次。業務的工作能力主要還是取決在找客戶、跟客戶往來議價之類的。如果他是相關領域的可能有人脈資源了。 所以如果是前項是處理、教公司內部流程類的，你只能吞了。但如果是其他跟客戶相關往來的這類工作內容還要代勞和教，那建議你直接離職，表示你的資歷跳槽也應該能談到跟他差不多薪水才對誤會文章內容了，原PO不是業務單位是後勤單位，但意思差不多，如果是公司流程類的你只能吞，但如果是部門的工作職掌內容那種就不要幫他善後，然後準備離職

領多少錢做多少事很困難嗎

紅明顯：錢比較少還要幫他做事是在....? 答案很明顯

所謂教他的，只是制度流程不是想法創意吧，他的資深經驗在這還無法派上用場?

叫你幹嘛你就幹嘛...這麼好坳不坳你坳誰？

1. 想看後續

名詞換一下：新來的正職雖然有經驗但是什麼都不會還要我這個PT教，他問題真多。結論：你沒那麼重要，1還是2都無所謂

看你pay啊 我前前公司就是這樣 對方薪水還比我高 直接離職我走了後 沒人cover他 他待不下去也走ㄌㄜ

看公司需要你還是你需要公司，非常簡單

人太好才會被凹 適時的反擊是必要的

只有我覺得主管請你教資深同仁是可接受的嗎？ @@每個人會的東西都不一樣，你現在教他，跟他關係好一點，改天搞不好換他教你東西呀。甚至只是避免他仗著年資欺負你，這也是在公司生存的本領之一。又或者這位資深專員確實能力不足，但在主管開出他之前，你都必需想辦法跟他相處，而且他很有可能不會走到被開除的地步，所以你現在多幫他一點，就當做是多一個朋友少一個敵人吧。

背景很硬？政治酬庸？

48樓da大正解，有時候事情真的不是自己看到的那樣，是我的話會軟性找主管討論表達自己的想法，無論得到什麼結果，至少試過了～

離職啊！上面都是官官相護的

你就不重要所以選一個你爽的選項就好

教一點意思一下跟上面可以交代其他的就學資深閃躲飄啊

薪資交換阿

背景很硬？政治酬庸？+1

對方可能有背景 探聽一下

你教他怎麼google啊，google很難嗎？有什麼知識是沒辦法google的？

向上反應 如無加薪或其他補償 再以離職為條件談判 若只口頭安慰沒有任何調整 就離職

最近也碰到類似的問題，看完留言覺得心有同感！