這邊先給你一個大概的概念，實際操作上還要你自行評估
1. 你自己要知道你現在的情況在業界大概是多少價位，可以去1111或104查看，或是有
自己“關係好”的獵頭可以打聽，他們都有大數據可以詢問
2. 你要知道該公司的薪資價位落差點在哪邊，科技版置頂有一篇是薪資查詢，不過不知
道你想要找的是不是科技相關…此外還有些公司的HR會習慣性砍個幾千，這邊要有多餘
的額度可以去給砍，所以上PTT詢問很重要，但自刪很過份…
3. 依據你跟對方實際面試的情況進行調整，如果你很想加入表現良好就少加一點，表現
差就不加或自砍一些
4. 最後就是看公司給你的offer你原不願意接受嚕，有些人會再次跟公司爭取，但這時
你要考量到工作的性質是不是適合去爭取，例如業務，去談判其實有可能是整個面試的
環節之一…
最後就是不要在乎無聲卡，繼續找工作，不要等回應，但你自己要有一個清單，大概兩
周後回個信問進度，依然無聲就放棄，只這樣公司不去也罷
此外補充一點，大部分的工作，薪資都是最後才談的，極少數是先談薪水才面試，所以
如果有家公司一開始就先談薪資…那你大概就知道這工作可能跟常規的不太一樣…
面試其實就是打怪練功，鍛鍊經驗值，不要因為幾次失敗就灰心，經驗值夠了，自然能
推倒boss的
加油！
※ 引述《kopuck (派翠克星星)》之銘言
: 請問大家
: 大家核薪時都怎麼跟對方談薪啊、
: 感覺很少討價還價好難知道自己該怎麼樣做。
: 此外，有人因為跟對方討論薪水，
: 對方直接找別人發給你無聲卡嗎
: 謝謝大家