這份工作做快一年
覺得老闆把本社畜當廉價勞工使用
他本人確切的說要加薪兩次了
而這兩次都是因為我的工作內容增加
結果換來的是更多工作，不變的薪水
最近終於鐵下心辭職
但要實話實說嗎？
方案一
要準備國考
方案二
老闆亂開支票，徒增我工作量又不想兌現承諾，我沒辦法待在如此沒有誠信的公司
沒有勞健保，時數不透明，只會檢討下屬負責的業務，而數字最難看的是你本人負責的部分卻完全不提
我想我們理念不合
哪個合適？
希望看起來不像積怨已久@@

不用想太多離職的最大，答案很清楚啦你不想積怨那一定是方案一，方案二老闆聽到批評應該都是暴怒吧。

都不好，直接說已找到新工作且得10天後到職

沒有勞健保好雷的工作

從來不會說心裡話 說了建言 是爽到別人不是自己

沒有勞健保是個合理的藉口呀

你不重要，說了也是白說浪費口水，省下讓自己不爽的時間拿來好好提昇自己

說了實話能改變公司文化嗎？

發現版上還有科技版越來越多進行背景調查，所以…1吧！

說了心裡比較舒服就說，反正這麼誇張的公司你又不會回鍋

沒勞健保你怎麼待一年？

背景調查？打到前公司嗎，那你不會在職找工作喔？

有些公司跟主管就是聽不了實話

說了就會說公司會改 凹留下 但還是沒改能改早就該了

二 但要好好的說不用讓人暴怒

方案一吧，方案二感覺太直接了

這種不合法的公司 還是乖乖走吧 別惹麻煩

選1。講2這類內容（不論溫和或激進）只有當你想陪公司解決問題才有意義，不然只是罵爽增加公司情緒問題而已

方案二絕對不行，老闆跟你討價還價很容易繞到最後辭不了，重點是堅定辭職，要想如果他說你沒責任心要找到人再走，你要怎麼頂回去才不會落下風老闆是一種很容易得寸進尺的生物，你跟他談判落下風，就很容易各種凹

我都，生涯規劃

你走了 剩下的問題就該由剩下的人自己解決或承擔

不用講那麼多 老闆也不會因為你講那麼多改進

不用管板友怎麼想，想講就講，不想打壞印象就不要講。反正你講了他也不會改善，我是老闆我也是把你當衛生紙

不用講國考，就說生涯規劃

直接說找到新工作了，這是最簡單最安全的了。

沒勞健保這個根本一開始就不該去

出社會後跟當兵是不能說實話的，學習看到討厭的人能笑著跟他說話，代表你長大了

用類似一的理由但一直被主管追問，還洋洋得意的說：其實我就覺得你根本不是因為某理由而離開的吧～有些人就是欠罵，硬要聽員工罵他才爽

說找到新工作，壓個日期

就說個人規劃就好，其他其實真的不用說太多

直接講說已找到新工作，要是問原因就說，薪水低，一針見血，結案。

隨便啦

二 你不要孬

沒有勞健保還不檢舉？

不用想太多說說場面話就好了，大家都出社會的人講真的假的自己都馬知道，不要唬爛太大以後相見也不會這麼尷尬

我都實實虛虛 虛實飄渺

隨便講啊,唬爛他也不知道

當然是選1然後檢舉老闆沒給勞健保

沒有勞健保還要好聲好氣喔

萬用 家庭因素人生規劃

請問如果像這樣沒有勞健保，這樣離職還有預告期嗎？

我作啦機派遣工都有勞健保了 -,-

如果是承攬，沒勞健保正常，看你當初跟公司怎麼談的

從不講實話

方案一 好聚好散 沒壞處

沒有勞健保很扯

理由是什麼不重要，態度要堅定

6個字，另有生涯規劃。

你心裡不是已經有『答案』了！

連勞健保都沒有也太瞎

沒有勞健保有什麼好拖拖拉拉的不走啊？