文長
各位板友先進大家好
我是某知名日商台灣分社的部分工時工作者（PT）
就存摺上的第一筆薪資入帳日期來看
我已經做了這份工作兩年多 但因為公司的行政漏洞
只有後面的一年三個月是有簽合約的
現在是約滿不續聘 無業的狀態
以下是我遇到的狀況
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三月中
公司配合防疫 放了部分業務緊縮的員工兩週隔離假
我是其中一人
休假期間我的祖父過世了 我是長孫 必須服喪跑儀式
三月底
主管傳訊息表示我的合約到期
公司暫時也還不會開缺 就先幫我退保了
四月底
主管傳訊息表示公司一段時間內不會再請PT 請我歸還門禁卡
同時我也向熟識的正職同事確認
得知其他PT皆已被資遣並取得非自願離職證明
便回頭詢問主管自己是否也能申請非自願離職證明
主管以
「若是在合約期間內的話可以 但是你的合約已經期滿而且沒有續簽」為由表示愛莫能助
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目前我跑了幾個單位得到的資訊是：
沒有拿到非自願離職證明 我還是可以用約滿不續聘的名目申請
只是我近三年內的投保年資只有三個月 未滿一年 所以並不符合申請資格
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至於公司方今年才幫我投保的原因是
去年有PT被要求離職之後 向公司索討資遣費
也發現沒有幫他投保的事實 跑了勞資調解的流程 公司賠了一些錢
自此後 公司才開始幫PT投保
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雖然行政漏洞真的多得很可怕很嚇人
不過我還是喜歡這間公司 喜歡我的工作內容
如果日後有機會的話還會想繼續做
為了勞保這一部份去申請調解求償和公司方鬧翻算是萬不得已的選項
雖然我也有在同步進行求職 只是兩個月沒工作沒薪水了 存款撐不太下去
想請教板友們 是不是還有甚麼別條路能走 感激不盡

只剩下拼輸贏一條路了

這是喜歡公司跟喜歡錢的選擇

為什麼投保年資只有三個月 文中不是寫只有後面的一年三個月是有簽合約嗎？所以有合約的一年也沒有投保？太誇張了吧...前陣子有看到 如果因為沒有投保而影響你的補助是可以跟雇主求償損失的 你可能要找看看而且如果沒有非自願離職也無法申請失業補助

勞保不能補 你拿到非自願也沒用唯一辦法就是跟公司求償損失

就是告他

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